规定办理了相关上岗手续和交了相关费用，也去参加了公司的营运和安全例会，遵守公司规章制度，但出租车公司以我妈妈未去参加营运和安全例会为由，单方面解除了劳动 中，以承包合同和劳动合同是我妈妈签订，我妈未参加公司例会和学习为由，判决出租车公司未违法解除合同，不需要赔偿失业损失。 现在我妈不服判决，要上诉， ...
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按贷款数额的50%向借款方偿付违约金。若借款方不依据合同来履行或配合贷款方的规章制度来办理的，借款方应按贷款金额的50%向贷款方偿付违约金。双方均享有向当地 无条件一并退还给借款方。 第六条：借款方应在结息日前将资金汇入我公司在银行托管账户内，以便于贷款方按期、按规定收取利息。借款方不能按时付息时，按 ...
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在职的公司因新换了领导而改了许多政策, 有一项是事假需扣工资, 而周末和节假日加班不给加班工资(以前领导都是事假,加班相抵), 请问此行为是否构成违法? 另外,如果领导以此要挟你可解除合同, 是否可以以《劳动合同法》第四十七条第5条"用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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你好，律师，我是企业的一个员工，我以企业违反劳动法38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业 经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由，要求企业支付经济赔偿金(就是双倍 ...
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您好，请教一个问题。我有一处房屋进行中介出租，合同期限为2年。现已满一年。中介公司现在提出退房不租了。原因是因为国家不让打隔断，他租不上去 ，说可以打隔断，也不会破坏房屋建筑，租期满还给恢复之类的，也不违法什么的。现在以国家颁布规章制度当不可抗因素拒绝支付违约金。请您告诉我，现在我该怎么办。如果起诉会 ...
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几年前被用人单位以违反规章制度内部辞退，并没有出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， ...
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2800）*绩效系数+补助 本月省级公司核定绩效系数为2.12；但是分公司领导以违规+外出办事不合格+作假为由扣除了1.1的绩效，我听说公司扣绩效工资是必须要有明确的规章制度，如果没有就是违法，就算因为过错扣除绩效工资，也不能扣除超过工资的20%（然后这里工资的 ...
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是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见被告1单以实际 的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。在被告1、被告2所下判决中，看不出法院的公正，只看到被告1、被告2以辩护人的身份为哈尔滨铁路局七台 ...
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，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账 安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方 ...
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应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要 者； 5、乙方以欺诈的手段（包括但不限于提供虚假学历、职称、工作经历、个人荣誉等）与甲方订立或者变更劳动合同的； 6、存在严重违法违规行为或被 ...
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