甲方的总部或其关联他子公司所在地。乙方同意甲方有权根据管理需要直接安排乙方到甲方总部或其关联分子公司所在地工作”，请问是不是这条对我们非常不利（而且这边 工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法 ...
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填过入职登记表，没有签署任何劳动合同。从10年开始给上社保，期间一直没有社保。社保基数也没有按照工资基数缴纳，一直都是北京市最低值。现在公司发生政变，公司原老总 是我即将回家待产。待产完毕后要休产假4个月，回来之后公司如果已经变更，我是不是就没办法再继续劳动仲裁？也得不到相应的补偿。还有如果公司变更后 ...
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劳动合同单位是否可以单方面变更？ 单位薪资原来按照公司薪酬管理办法按照90%计发年底考核后计发剩余的10%，现在单位出了新的薪酬管理办法，将薪酬按照80%计发剩余的20%按照一年四次考核合格后计发，是否构成劳动合同变更。...
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是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会 按照公司守则予以矿工处理。我现在天天还要去上海公司会议室静坐！ 我该怎么办？我去咨询过律师，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已 ...
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卡从原来的1200左右降至300多元，去年年底刚签订的无限期合同约定的就是1200元，虽然新试行的施工队管理办法说是补助标准提高了，但基本无活干，偶尔下派的 感冒生病，或是到了雷电梅雨季节下雨天多，不能施工就意味着没饭吃？向县公司打了报告，希望领导能换位思考，建议能适当的把我们同原供电所员工轮岗互换， ...
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 约定者从其约定，无约定者按本办法的规定执行”? 第三：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 ...
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怎样行维权,请举证! 1.原部门被撤销后,原部门的管理人员可以以此解除劳动合同吗!可以得到经济补偿金吗,如果被公司安排到其它部门去上班,可以不去吗 2. 劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法 ...
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是明确了的，全部条款是这样写的：乙方执行计时工资，月工资为5000元（不含工龄工资），工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。 现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订，这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签？如果可以拒签， ...
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自动离职，目前我们剩下的依然按他们的要求进行培训，劳动仲裁这边又因为公司打擦边球没办法受理，目前对培训期间工资等问题公司都没回答我们，培训已经半个月了，没有说 付工资之类的，这种情况下我们该怎么办？我们的劳动合同上有一条写着（乙方所在项目物业管理合同到期，则该劳动合同终止）我们已经有证据证明了该点了，...
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进行培训，生怕如果不去他们会已旷工为由辞退我们，劳动仲裁这边又因为公司打擦边球没办法受理，目前对培训期间工资等问题公司都没回答我们，培训已经半个月了，没有说 ？我们的劳动合同上有一条写着（乙方所在项目物业管理合同到期，则该劳动合同终止）我们已经有证据证明了该点了，但我们不懂法，也不知道接下去怎么做近期 ...
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