，9月3日复岗人事与我协商暂时美工一职没有空缺，先调至B做合同管理员，由于考虑到刚生完宝宝还在哺乳期，就答应了，其间没有签订调岗协议。16年4月底B部门 等通知，期间一直在B部门打杂，直至7月1号人事通知我哺乳满，于4日公司突然与我沟通要调岗至人事部，做档案管理/会议主持和前台接待这一块（无调薪），我 ...
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，9月3日复岗人事与我协商暂时美工一职没有空缺，先调至B做合同管理员，由于考虑到刚生完宝宝还在哺乳期，就答应了，其间没有签订调岗协议。16年4月底B部门 通知，期间一直在B部门打杂，直至7月1号人事通知我哺乳满，于4日公司突然与我沟通要调岗至人事部，做档案管理/会议主 持和前台接待这一块（无调薪），我 ...
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我公司一名员工是采购部采购员，刚生完小孩回到工厂,因她生小孩其间采购工作需要继续，我们招聘了一位新人接替她的工作。 现在我们准备把她安排做物料控制 按以下操作是否可行？是否违背法律？ 我们准备再和员工协商，如果对方坚持不同意调岗，我们首先让她签不同意调岗书。之后我们以合同中的当地最低工资发放给对方, ...
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我公司一名员工是采购部采购员，刚生完小孩回到工厂,因她生小孩其间采购工作需要继续，我们招聘了一位新人接替她的工作。 现在我们准备把她安排做物料控制 按以下操作是否可行？是否违背法律？ 我们准备再和员工协商，如果对方坚持不同意调岗，我们首先让她签不同意调岗书。之后我们以合同中的当地最低工资发放给对方, ...
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我怀孕四个月，公司要给我调岗，我没有同意， 我一直不同意调岗的话，公司会以不履行合同或协商不一致之类的解聘我吗？...
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人员精简，在未做任何考核的情况下，由区域主管肆意选择被裁减的人员，并且不按国家法律规定依法裁员，而是通过调派到其他岗位，变相降低薪资，增加工作强度，逼迫 ，优胜劣汰，而是由区主管肆意决定，并且未当面与我本人协商，就算协商，我也是不同意调岗的，因为公司调岗只是为了逼迫我们辞职，从而逃避补偿金的发放，此前 ...
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合同到期，公司在今年6月向我询问意见，本人同意续约。现今日7月28日公司不同意续约，在补偿方面未协商一志，公司以合同到期要求若不同意补偿方案，就改为同意续约但却进行二次调岗。我同意续约但不同意调岗，我觉得公司如果随意的续约调岗，早晚守大门了。 ...
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我是一名办公室管理人员，公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调 一半! 由于公司要与我解除劳动合同，未提前一个月提出且不同意赔偿经济补偿金，我不服于是便申请劳动仲裁（工资请求到1月底）。2月初开始在准备资料和递交仲裁申请 ...
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公司做行政专员，现在公司强行要我调岗去做市场人员，我不同意，协商不成，他现在也没有要我调岗，但跟我说现在公司没有什么行政事情要我做，也不安排我做行政事务，让我全力协助市场部工作，他说劳动合同中有写到服从上级领导的调动，与此同时他规定我每天的任务量和市场人员一样，还说我 ...
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现在在休产假，明年回到公司工作，我不想调岗。在哺乳期内，这样的合同违法么？如果我不签字，他们是不是必须与我协商一致？因为我看劳动法中有一条是说用人单位可以根据需要调岗但不降薪。如果我不同意调岗，有什么后果？可以坚持不调岗么？哺乳期受法律保护么？...
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