培训已经过去两年了,在我提出辞职之后才通知我们去补签合同),另外公司需要拿出什么培训费用凭证吗,这个凭证必须是当时开具的吗,必须是针对个人的凭证呢?非常感谢! 的当时日期的发票才有效,还有这个发票是不是需要针对我个人才具才有效,而不是所有参加培训的人。 我现在感觉很无助,非常感觉各位律师给我答疑解惑!...
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.1本次培训时期为一年,即员工入职公司起算起,本次培训费用为员工培训期间的工资所得总收入,由个人全部承担,如员工完成服务期限,则个人承担部份可申请 为止,如期间离职者,则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管,直至乙方正常离职后归还其本人 ...
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若合同期满,将合同续约至“无”年“无”月。服务期未满自己提出离职,我应向公司按上一条规定的所有培训费用及培训期间的工资进行赔偿。 请问这样的培训属于公司为 吗?我现在离职需要赔违约金吗? 谢谢!两份协议都在公司手上,我手上只有复印件,原件公司不给我。现在公司就是不给办离职证明(已停薪),要我交的违约金 ...
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:**公司与**的子公司工作交流培训 培训时间:2011.**---2011.** 3个月 二、培训费用及支付方式 培训费用合计:**万元 支付方式:公司承担培训费用 三、培训期间待遇 ********** ********* 四、培训期间双方的权利与义务 1.甲方 甲方需按合同要求支付培训费用; ...
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签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但当时刚入职1个月,并没有出差到过海上安装设备不知道 6.5k到7k,现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右,从第二个月给我预发工资保证年前每个月实 ...
//www.110.com/ask/question-15517249.html-
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费用清单,必要时修改个人需偿还培训费用,个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行,并未出具总费用清单,协议绑定三年但是 估费用,请问这种情况下我需要赔偿么,怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通,出差补贴,住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解 ...
//www.110.com/ask/question-3199579.html-
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费用清单,必要时修改个人需偿还培训费用,个人若有异议公司需提供说明或补充证据”。可是培训结束公司并未按这条执行,并未出具总费用清单,协议绑定三年但是 估费用,请问这种情况下我需要赔偿么,怎么赔偿是按实际发生费用还是按预估费用。另外实际费用包括培训期间交通,出差补贴,住宿还有人身医疗保险么。是否可以理解 ...
//www.110.com/ask/question-3199570.html-
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费用、住宿费用及出差补贴。(并无培训费用项目,这算是合法的培训协议吗?) 由于两份协议规定的服务期限均未到期,故公司要求赔偿完剩余期限的违约金方可离职。 问题 .以上两份培训协议都是有效合法的吗? 2.第一份如果要赔偿,公司应提供什么凭据?(如果是发票,要什么样的?赔偿了,是不是要开具发票或证明给我? ...
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3年。 经过几个月的工作,由于个人愿意想要辞职,与公司提出后,公司要求赔偿培训费用。 对这个问题最近几天查询了劳动合同法规,实际如开始所说 的合同年限,而补充协议上同样没有明文指定服务年限,只有赔偿培训费用的计算公式:赔偿培训费用=培训费用全额*剩余服务年限/劳动合同年限;这样没有明确的约定服务年限, ...
//www.110.com/ask/question-1441728.html-
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签了一个公司合同,公司带我去培训,培训费用公司全出,回来服务公司 签了一个公司合同,公司带我去培训,培训费用公司全出,回来服务公司,离职未坐满 工资和培训全部费用,坐满1年,未两年,赔偿公司3个月工资,培训费的百分之五十。培训费用公司承诺培训回来三个月内报销,公司给我保底年薪5万,这个属于霸王合同吗, ...
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