大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工 在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工 在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工 在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？总计48天都按试用期工资算对吗？ 谢谢！...
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月是春节放假时间段，往年电费大概在1200-1300度之间，今年因为疫情公司提前放假，春节休假时间为16天，全公司按照物业要求全部拉闸停电。今年2月底物业发过来电费单，显示 这个月不缴纳电费，他们就要拉闸限电，我想咨询，这种代收电费的，要是存在电量疑问，具体是应该由哪方承担责任，物业是否有权拉闸限电！...
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2022年1月工作15天后公司因没有业务安排提前春节放假，现公司财务通知1越放假期间只给半天工资是否合法，如果拒绝给全天工资可以直接仲裁吗...
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目前于东莞从事早教类工作，平时周末上班，周一周二休息。今年清明节5-7日（周五至周日）公司给予放假，8、9号（周一周二）放假。公司给予5号当天三倍工资，6、7号两天一倍工资。请问是否合法？...
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我们公司春节放假15天，除了法定假日和调休的外，还有6天。公司要求这6天有年假的顶年假，年假不够的用以后的加班时间抵。是否合法？用人单位主动放假的不是应该由用人单位承担么？...
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却等于上班没比别人多休的情况下没有发放这三月工资 3在年终奖钱发放时依据是公司自己定的制度说我领取了生育津贴所以又扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底五千年终奖钱 那请问是否合法？我是追究年终奖钱还是连同工资 假期没给一起追诉去要 ...
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，理由是有生产线改造计划，改造的时候用这个加班抵。现由于我与领导争执的理由单方面给我放假并且说要用欠我的96小时的加班来抵，我找到人事要求给我最低生活保障不要抵我的加班，人事回答我公司就是这么规定的，我想知道这样是否合法？还有我如果申请辞职，怎样能拿到赔偿？需要收集哪些证据？如工资单 ...
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问一下 公司1月30号放假2月14号上班 我们开工资正常是10号开 我因为过年要回家和公司说想提前开工资 可是公司告诉我说因为财务放假 所以工资等财务上班也就是15号才能开 是否合法？...
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