我提前一个月请假， 但是负责人就是不肯签字，我还是需要请假，请问公司是否可以用这个名义开除？...
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员工提出一个月后辞职要求，老板是否可以立即结清工资后辞退员工？此员工要求在31日走，我公司有人员编制限制，此员工到1月31日走后，我没时间无法培训新员工上岗值班，签定的合同期限未到，但此员工提前留出30天了，正值到春节前不干了，怎么办？我要在春节前培训出一个新员工，需要编制。...
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进工厂半年一直未签订劳动合同，劳动者是否可以随时提出立即解除劳动关系并索要双倍工资的赔偿?因为对公司的工作调动不满觉得不被尊重，本来是做跟单,但后被安排做 接受了，但是因为做仓管要常搬货,本人是女孩子，有些坚持不下，这种情况我是应该提前一个月辞职索要双倍工资还是应该随时立即终止劳动关系并索要双倍工资?...
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员工是工会主席，但因公司部门优化，取消了该员工现有的职位，需要降职降薪，如果员工不同意，公司是否可以提前一个月通知员工不再续签合同？盼复！...
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对高层让直属领导转达认可我工作能力的解释不认可，理由是： 1、公司在公告人事发令前没有提前与当事人沟通； 2、新工作地点前期发生多起暴乱事件，个人 劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如人事部门不认可，是否可以直接向政府劳动部门申请劳动仲裁？ 4、公司奖金考核为季度，但9月发生调动事件，是否可以 ...
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日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假 关系到6月30日’。如果公司要求我提前走人，是否可以认为是公司单方面提前解除劳动关系？ 问题3：如果在22日离职，我是否可以要求公司支付6月份整月的薪资，且 ...
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。 （首先我们每天工作时间最少12小时以上 有时候还强迫要求提前上班，否则按缺勤时间扣钱！这是否违法？） 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若 是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否可以算作加班？）（超出正常上班时间公司并不支付加班费用是否违法？） 第四十条：用人单位在下列节日 ...
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您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？ 您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？ 提前走人可以，但是之前请的假还没补班回来，公司直接扣我 ...
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年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿1个月工资给我？ （3）公司通知我， 解约的借口也是很容易的，所以觉得没有必要纠结于公司是否有理由解约，是否有赔偿的可能性？ 如果协商不一致，希望可以得到各位律师的帮助，但太多的律师费，我们打工者也 ...
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年一个月，即是7年的税前工资？还是税后平均工资？ （2）合同未到期解约，虽然是提前1个月通知，是否要赔偿1个月工资给我？ （3）公司通知我， 解约的借口也是很容易的，所以觉得没有必要纠结于公司是否有理由解约，是否有赔偿的可能性？ 如果协商不一致，希望可以得到各位律师的帮助，但太多的律师费，我们打工者也 ...
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