未明确离职理由是被申请人未及时足额支付劳动报酬”“无事实依据”为由，驳回申请支付经济补偿金的请求。 请求5 “无法律依据”为由，仲裁委亦不予支持 我的疑惑： 1 签字认同的事实依据，那么这个《加班管理办法》在法律上可否作为事实依据？ 5.我和公司签的最后一份劳动合同注明是标准工时制，基本工资为2000 ...
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经济适用住宅小区"，建设项目由政府主导,桑植县城市建设综合公司负责开发.2009年9月开工，12月份通过了对符合条件的家庭的资格审查，并进行了公 情况一无所知；开发商在开工前没有按照《湖南省经济适用用房价格管理办法》的有关规定，向县物价局递交核价的报告，合同中的1250元/平方米基准价属开发商与购房户 ...
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经济适用住宅小区"，建设项目由政府主导,桑植县城市建设综合公司负责开发.2009年9月开工，12月份通过了对符合条件的家庭的资格审查，并进行了公 情况一无所知；开发商在开工前没有按照《湖南省经济适用用房价格管理办法》的有关规定，向县物价局递交核价的报告，合同中的1250元/平方米基准价属开发商与购房户 ...
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公司 员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用 ，或员工单方提出解除劳动合同的，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付 ...
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得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放 应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件 ...
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老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都 对这些用人单位袒护都不解决劳动者的裁员问题，也造成了这些单位变相裁员不支付经济补偿带来的恶果，赖在这种国有性质的用人单位没法，劳动者不管怎样要对这类 ...
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、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有出租汽车劳动资质的 相关责任。 九，乙方发生交通违法（含事故）、营运服务违纪，将承担相应的经济责任，被主管部门处于扣证停驾或被甲方处以停工检查的，月度上缴承包金 ...
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、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有出租汽车劳动资质的 相关责任。 九，乙方发生交通违法（含事故）、营运服务违纪，将承担相应的经济责任，被主管部门处于扣证停驾或被甲方处以停工检查的，月度上缴承包金 ...
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、公正、平等自愿的原则，经双方协商一致签订本合同。 本市出租汽车行业实行公司化管理，市场化运作和承包经营制。 本合同是由甲方购置车辆，招聘具有出租汽车劳动资质的 相关责任。 九，乙方发生交通违法（含事故）、营运服务违纪，将承担相应的经济责任，被主管部门处于扣证停驾或被甲方处以停工检查的，月度上缴承包金 ...
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统筹及其它需缴纳的社会保险税金，在核定工资时已全额包含，在月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 解除合同。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2 ...
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