这么多年都要对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。2012年起保险公司开始试行续期业务转型为服务营销，将新保纳入业务考核指标，到了2013年转为 你的考核业务品质要求不亚于正式员工，但它还不承认你的事实劳动关系，你不享有基本保障和话语权。针对几天前本人寄给该公司总经理刘某的要求解约解约补偿金 ...
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期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外，公司还每个月扣新员工100块钱的内部培训费，要扣12个月，规定劳动合同期满便返还给我们，要是劳动 跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限 ...
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之后半年内发放第四次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。 5） 乙方（员工）如果在本合同期内或第四次奖金额度发放期内辞职或被解职者，其未到期 到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞 ...
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在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看监控的工作，后来就让我们去新的分公司报道，签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完，就继续在家休产假，过了段时间，公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子 ...
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在产假期间公司在群里说开会，要求都到，后来说给我们这些劳务派遣员工调到别的岗位去干司磅员，后来没过多久又说开会给我们调入别的分公司，从事看监控的工作，后来就让我们去新的分公司报道，签了一个正式调入协议，因为我产假还没休完，就继续在家休产假，过了段时间，公司说给报名去培训，去外面9天，考虑孩子 ...
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把业绩销售人员遣退了，估计以后没有业绩工资了）； 2.双方协商一致后可以调入新岗； 3.双方好聚好散，赔偿我一个月工资（这个工资我要按过去12个月实发工资的平均数来发），并办理失业手续； 4.如果公司给我进行无意义培训或者强制换岗，我坚决不接受这个培训，我就去进行劳动仲裁。 我想问问： 1.公司对 ...
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，行政还通知我22号参加新员工入职培训，之后还有员工会议，到晚上员工聚餐，这些我都有去，还有公司发过一份边检代理报检员培训资料给我，叫我去培训然后 犹豫了一下，可还是没有再细究，所以现在处境很尴尬，我也是刚刚毕业，现在既对公司的这种行为感到愤怒，也感到心慌，还要另外找工作，很迷茫，终究是因为自己的错， ...
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对于新入职的员工，公司为培养其快速入职将会提供大量的专业技术培训，耗费大量的财力物力和人力，固新进员工至少为公司服务三年，不满三年的视为违约，需向公司支付一万元的违约金，服务期满三年的，方可不用支付。入职的时候公司给发了一个有关离职的文件，感觉不太合理。 ...
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5月29日去公司应聘人事助理，2013年5月30日办理入职手续，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体 的时候不让店里发现就行，我们四个就偷偷跑回来了，在那里一共待了十天），后来的事情应该就是公司给解决了，但是我们的工资和提成店里都没给，公司说会 ...
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没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定，但是书面材料是从来没给过的，至于每月迟到达到三次就可以 时候a公司的老总口头答应我做销售有利润5%的提成，可是几个月了新老客户的生意我都做过，却不见公司给我发过任何提成，这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？...
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