，公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级，并且我多年互联网公司的工作习惯，也是此类事情写邮件进行沟通，在11月3日14:00左右， 我直接上级进行说明裁定，联络数日无法成功，事后得知其已因违法被司法机关控制，故无法联络。此事我已经按照公司规章制度进行了请假，并加上之前多年互联网公司 ...
//www.110.com/ask/question-3142975.html-了解详情
单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到 公司也没有提前电话通知，也没有人和我本人沟通此类事宜，请问各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（在 ...
//www.110.com/ask/question-6157924.html-了解详情
您好，我想咨询，我之前在一家公司上班，在上班时间因为工作事情被门店厨师长动手打了，后公司以违法公司规章制度为由与我解除劳动合同，但是我从没有在公司看到过规章制度 又开了一张解除劳动合同给我，事由是我旷工三天，但是我有医院开的病假单，并且有发微信给总经理，请问该公司行为时候违法，我时候可以申请劳动仲裁，...
//www.110.com/ask/question-12430274.html-了解详情
手册有一条就是“未经批准，员工在工作时间结束前，半小时之内离开工作岗位的视为早退”公司的处罚是第一次警告，二次小过，三次中过，以月累计三次或者年度 条规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
//www.110.com/ask/question-3480698.html-了解详情
任何异议。 2.上班时间不得迟到早退； 3.上班期间要仪表整洁、举止文明、保持公司形象。 4.对待工作要热情主动、积极，保质保量的按时完成自己的工作任务。 5 不得随意外传。 8.工作时不得掺有个人情感、情绪。 以上为本公司初步撰写的规章制度，随着公司的发展和壮大将逐步完善本制度，望所有员工按章遵守。 ...
//www.110.com/ask/question-3393004.html-了解详情
是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写 公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬， ...
//www.110.com/ask/question-399510.html-了解详情
接替我的工作，但管理人员要求我继续加班到9点被我拒绝了，公司定义我未经允许擅自离岗，严重违反用人单位规章制度给我警告，我认为不合理又被我拒绝了，现在公司以我违反用人单位规章制度辞退我，不给予赔偿金。 请问公司的这种处理违法吗?违反了劳动法哪些？我可不可以申请劳动仲裁？可以申请多少 ...
//www.110.com/ask/question-4180145.html-了解详情
没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2.公司人事未查明事情缘由就开除是否属于失职？ 3.并未造成经济或荣誉损失，而公司 员工是否必须要出示证据证明？如公司不能提供，如此处理是否违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册 ...
//www.110.com/ask/question-7889637.html-了解详情
一个月，每个月15号发放薪资，但是公司一直没有专门的行政人事办理相关入职手续以及制定相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息 ，公司至今没有支付任何报酬！我也查看了劳动法，公司明显是违法的行为吧.目前情况已经和 公司无法协商一致。想知道我接下来的维权流程是怎样的？另外我 ...
//www.110.com/ask/question-3198322.html-了解详情
我因病请假一段时间，中间断交了假条，公司直接EMS了解除劳动合同通知书理由是违反公司规章制度旷工解除，中间也没有打过电话或者发过催告函通知我回公司上班 仲裁委给我的回复说不给我打电话或者下发催告函通知我上班这属于人道义务，不通知我回去上班也不构成违法呢，并没有法律规定，我如何才能胜诉。我在公司工作了十 ...
//www.110.com/ask/question-13729280.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务