协议了上班时的工资并没有具体谈转正或者试用期，公司发放工资时按照面试谈的薪水的80%发放的。请问：1、公司的这种行为是否违法？2、公司辞退当事人后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个 ...
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员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发工资也及不守时，没有固定发工资的时间，所以转正的事情也就一拖再拖，9月份 我说当时会战的时候老板要求将我辞退，他出于好心没有辞退我们，希望慢慢的找机会再和老板说一下我转正的事情，这样转正的机会就大了，怪我打破平衡，还说过年的 ...
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超过3次（含）者，经人力资源部核实后罚款5元。 第十四条 有以下情形者公司予以辞退 （一）应打卡、排班，拒绝打卡、排班者； （二）年度累计2次 期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 （4）凡公司正式转正满半年的男性员工妻子分娩的，准休5天带薪陪护假（店铺不占用周六、周日、节假日及客流 ...
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是银行正式在编的员工。原告和飞飞填写了简历。面试过后，原告问李某这是外包机构不是银行在编正式员工，被告回答说:需要一年，一年之后有转正考试，转正 郑州银燕金融外包公司通知去民生银行数据处理中心参加复试，原告在复试之后通知第二天去上班，上班第一天被主管（银燕外包人员民生银行负责人）通知辞退。原告向被告李 ...
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七月份入职公司后签订一年合同，九月份申请转正，合同申请后公司一直没给签，一直按照试用期发了五个月，然后公司直接辞退员工，也没有辞退文件，员工该怎么办？转正工资该怎么算，公司一直以员工转正文件缺少，不给补发欠缺的转正工资，合法吗...
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，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期 元给他开工资。担任项目经理期间，他负责的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未 ...
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，拖了半年。 ②调岗去营运部数据文员岗位，说好试用1个星期后，签合同转正，结果雷诺公司也失信了，试了三个月。(当时我申请调岗是财务部会计岗位，并且已经申请 ，我说我听不明白她想说什么，她才说她代表公司辞退我，并且是带着驱赶性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个 ...
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写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人部分是260元左右，估计公司承担700元左右，估计是按我每个月2000多的工资交的 提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和 ...
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%，但是公司以效益不好为借口，整个公司员工的工资转正之后都还是80%。我进入公司不久，就签订了一份试用期合同，转正之后人事说试用期和转正的合同是一样的，就没 。但至今为止，这份合同我一直没拿到（五险公司转正之后已购买）。今天，公司没有阐明清楚原因，就准备辞退我（大概无意中得罪了董事长）。请问我应该怎样 ...
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李律师您好！我有一个派遣员工不转正可否获得工龄赔偿的问题想咨询一下您，我是一名劳务公司派遣至广东移动从事客服工作的员工，在现在的服务单位已服务 ，也考虑到转正后工资下调，我计划不按服务公司广东移动要求申请转正，但考虑自己已经在该公司服务将近十年且一旦被辞退后年龄大无法再找合适工作，我可否在自己被退回 ...
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