我爸的实际年龄比档案年龄大一岁，1952年生的，户口本和身份证都是52年但是档案不知为什么是53年的，现在已经到退休年龄了，工龄有40年了，劳保部门不办理退休，说是按档案年龄，之前因为是特殊工种不知什么原因55岁一直没退下来。 所以想请教各位律师有什么法律法规能帮组到我谢谢！...
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已经10次有多了，回答说北京社保没有对上属有规定，要延长补交都不行、办不了，所以我就搞不明白，有法律法规为依据、为啥就不给办理？又不给一个不办的理由。 我又看到全国各地像我这种类型的参保人都能办，为啥北京就这么难办，是不是我是外地人的缘故？为什么连延长补交都不 ...
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。 第二十二条 凡符合法定条件退休的职工，有权享受本规定的基本养老保险待遇，并受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第二十六条 对违反规定侵犯职工和 法律；国家文件；铁道部文件；省文件；市文件，；企业法规……。正确贯彻和执行。 请法律专家为我们一线职工提供法律援助是谢！我们该怎样维权啊！ 顺致老同志的 ...
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]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至 第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能更改诉讼请求， ...
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的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和 下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满。 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。 4、甲方被 ...
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的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。而本案被告张怀顺是已经依法享受养老保险待遇的退休职工，其不是劳动争议案件的适合主体，故被告张怀顺不能 ...
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除以365天再乘以法律法规规定的产假天数（含法定节假日）计算。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金等，期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在 ...
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勤杂工，月承包费为人民币 元整（含国家法定假日、加班费、养老保险、医疗保险、房屋公积金、失业保险、生育保险在内），大写：肆万元整。每月的承包费发放为次 ，确保食品卫生万无一失。若因卫生，原材料质量不合格等，而造成的后果根据相关法律法规追究责任。 3、协议期间，因菜品质量问题出现客人重大投诉，其经济损失 ...
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月份开始给我买了养老保险，其他保险完全自费。 我读了劳动法和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效” 法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“过路人”的博客：必须是违反了全国 ...
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，乡镇党委书记收钱收到眼红，任何人不送钱都办不成事，他们不闻政策、把法律法规放到了一边，造成了谁送钱给谁办事，谁不送钱上访谁是打击对象。 上班，05年底给2700元强行解除劳动关系。工作几十年的干部职工仅仅拿到一本养老保险手册）我们多次到县里\市里\反映,他们说我们没有事实根据，敷衍了事，相互推脱，可 ...
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