给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、园区内企业可以选择以下任意一种办法参加基本 的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
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劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。...
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业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 这几条可以起作用吗? 尤其是最后一条 求 ...
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合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者 合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《劳动合同法》，置申请人的合法权益于不顾，给申请人经济乃至精神上造成了损害。 ...
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经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、经济补偿事项 甲方决定提出与 ...
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的： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也 ，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》 3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是上个月的工资。我 ...
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与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。1.我的岗位 ”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位如果 ...
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：甲方录用乙方后签订十年的劳动合同。在劳动合同期限内，非因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方不得单方面提出解除劳动合同 四：乙方提出提前解除劳动 补贴费和老师指导费 甲方委派乙方自2008年7月起至2011年9月在学校进行学习，现在还没毕业 。 解除协议用人单位按照的上面的公式计算请问合法吗...
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离职遵守劳动法第三十六条，三十七条之规定，试用期内离职提前三天通知用人单位，可与用人单位解除劳动合同，本人于9月29日向公司提出离职申请，递交辞职 单位后第四日就可以离职，随后本人向当地劳动监察大队咨询，告知我用人单位可根据实际情况制定相关规定，如果我三天后离职违反公司相关规定，公司对我进行处罚，并不 ...
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规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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