珍惜这份工作，为了给公司领导和同事留下一个好印象，工作上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干，加班加点，晚饭后，在家有六个晚上设计作品到通宵。2015年1月4日上午，被 的申请符合法律规定吗？仲裁委能支持我吗？如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡 ...
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所以,我想请问下,我该怎么办?我该如何来维权?院领导说这个月给我满工资我是否该接受?我是否该按照领导他说的那样写一份离职申请?我看 的世道蛮乱的,院里确实存在许多违法行为,比如违反劳动法规定的加班加点应付劳动报酬\不得扣押劳动者身份证及其他证件----院里规定入职员工都必须把学历原件压在院里,对于加班 ...
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说我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行处理。此外公司领导还口头通知我 付出较多。 7、在公司工作的6年中，我放弃了许多个人的利益和休息，经常加班加点的工作，从来都没有任何怨言，结果现在连个解释都没有，就让我停薪留职，在家呆 ...
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，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2小时）， ...
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1月10号正式去公司上班，负责公司设备安装、人员招聘等前期工作，但在我们努力加班加点将工作理顺，进入正常生产了，老板说我的工作进度没达到他的要求要求解雇， ，但到目前为止我的一月份工资还没有发放，我问了，老板说是要核实我的上班时间。 在这里我想咨询这样几个问题：第一，劳动法规定合同期一年，试用期只可以 ...
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致孩子生死于不顾，不听我多次劝阻，放下孩子出差；三毛的工作性质经常加班加点无法按时下班而且经常出差，原告无法照顾孩子；孩子在姥姥家生活时有学会骂人的先例 关心，呵护以及一切！！！ 三：共同财产和共同债务 1：共同财产：婚后原告的工资，奖金以及和别人合伙的生意等收入均为自己保管支配，请原告在法院的监督下 ...
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工作 八、实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。 制 在办公室，有业务时才出去。）每周上班六天，超出文件规定的每周不超40小时工作时间。工资组成：1基本工资500元，2、全体驾驶员计件奖的平均值（ ...
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件，到发工资的时候，说是那个月少货了，所有做特卖的营业员都要赔偿，说这是公司的规定，这10人必需要平摊这丢掉衣服的损失，就从工资里扣，可是 签字画押，只是口头说的规章制度，说扣就扣，就这样我辛辛苦苦加班加点上了这一个月，所有补贴都加上1300元的工资，就才发给了我200元都不到，而且那个月，居然没有 ...
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这样的结果？如要我再回到农村一把老骨架子要我怎么自力更生！在厂里效益好时，我们经常几百上千人连夜帮老板加班加点，通宵达旦的赶工赶货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！ ...
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这样的结果？如要我再回到农村一把老骨架子要我怎么自力更生！在厂里效益好时，我们经常几百上千人连夜帮老板加班加点，通宵达旦的赶工赶货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未按劳动法规定签合同！工资扣了社保也不帮我们交社保费！ ...
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