《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。 我2008年1月到2008年12签合同了~2009年至2011年3月未签劳动合同~我可以申请双倍工资补偿吗（也就是11个月那个）据说有时效，时效过了吗？...
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，裁定下来之日，我与单位的劳动争议，从时间上说，就超过一年，这样，会不会因为整个仲裁期间就超过一年，而带来以后法院诉讼时效的超期，而不受理？毕竟仲裁法 时间上，就相差至少8个月，请问，是否可以鉴定其文字形成的先后时序？3，如果仲裁裁定认定的事实，法院审理时候，是不是大多就作为法律事实来认定了？4.我在 ...
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年5月在劳动监察大队投诉，一直到12月底监察大队以有争议为由，建议我进行劳动仲裁，后又以元旦放假为由直到2016年元月15日，才为我办理材料移交；当日我在劳动 。 我的问题是，我在监察大队投诉期间算不算进入劳动仲裁程序，如果仲裁时效过期，在劳动监察大队期间拖延我的仲裁时效，这个责任有谁老承担？ 谢谢！...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 ，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 ...
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说没开除，反正一直就没当面告知或书面通知开除我（是不是我和公司还是存续劳动关系？）7月份发了基本工资，8月份就没发了，打电话问公司就说没得工资了 个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我想请教专家，“知道或者应当知道其权利被侵害”其中的“其”指什么？能不能这样理解：如果是因解除劳动关系发生的争议，“知道或者应当知道其权利被侵害”就是“知道或者应当知道因解除劳动关系权利被侵害...
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到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位支付双倍 ...
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四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核终结 关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“ ...
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我与2015年5月到劳动监察大队投诉，一直到2015年12月底监察大队以有争议为由建议去进行劳动仲裁，后又以元旦放假推到2016年元月15日才给我从监察大队办理材料移交，当天在仲裁院立案后过了半年开庭以劳动仲裁时效过期为由驳回诉求，现在已到法院起诉。 我的问题是，我在监察大队 ...
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2002年12月-2013年3月受聘于单位，2013年4月离职，2014年12月到劳动监察局投诉（监察投诉时效2年），劳动监察局以有争议为由，立案建议仲裁。2015年2月申请劳动仲裁，这个投诉算是时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？...
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