合同为主管，因工作出色被升职为经理。因公司管理制度的改变与领导配合出了问题。现公司把我降职为员工。合同工资1500元，实际工资3500元。但降薪后的工资 了吗？有降职通告，工资条，没有签过公司制度和岗位职责。我辞职可以要求赔偿吗？合同是主管被降为员工不属于劳动合同变更吗？没有经本人同意变更也不能赔偿 ...
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入职的时候也没签署劳动合同，公司老板人品不怎么样，我签了好几单提成一点没给我发，工资也俩个月没发了，但是不久前他弄了一份员工制度，里面写不交辞职报告 自己有一份而且里面也很模糊好多条都很苛刻，让我们好几个人在一张纸上写上名字和手印， 这个有法律效应吗？？？ 还有我的工资如果我提交了辞职合同，一个月后以 ...
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公司突然推出绩效考核制度，要拿出员工工资的50%作为绩效考核！而且没有要求我没签字，直接执行，是否合法？能否要求公司解除劳动合同，并支付违约金？公司平时发工资 ，剩下的百分之九十多都是绩效工资！但是，公司制度上也没提绩效工资这一项，合同上也没有绩效字样，公司领导和行政人员也从来没提过绩效工资的事儿！ ...
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为8级，工伤假结束后该员工以未康复为由重新进行劳动能力鉴定，结果为继续康复治疗3个月，公司正常按照制度为其提供3个月康复治疗期，10月22日康复 员康复后企业是否可与其解除劳动合同（正常支付经济补偿金及一次性伤残就业补助）可能我的问题内描述的不够完整和具体，我指的是该员合同到期公司不续签，并非是企业 ...
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薪？他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导 ，调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我降薪了，我去劳动仲裁，胜算率有多大？如果我以此要求解除劳动合同，会有补偿金吗？求 ...
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在一家教育培训公司做教务工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄 给上社保，请问这是否合法？如果不合法，怎么维权？ 据我了解现在好多小公司都不给员工办理社会保险，员工鉴于跟领导关系不错 也不好意思强求或是举报之类的， ...
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工作，试用期间因经常迟到，开车双手撒开方向盘玩手机微信，打电话，违反交通法和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面 改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。2013年9月公司对他 ...
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一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我 ，请问公司拖欠我工资是否合理？我是否可以要求赔偿？在违纪解除劳动合同书中还要求我遵守公司保密制度，和有竞业限制的义务，请问这有效吗？ 还有就是在上司知情 ...
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与单位签订三年劳动合同，适应期3个月，但是劳动合同里没有填写我适应期具体工资数，和转正后具体工资数，可现在我的适应期已经过了，公司部给我涨工资我已经多次跟公司领导商量，他们说是公司制度，但是我打听过其他同事，他们都说适应期3个月工资一定都涨了。还有我入职前，和入职 ...
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劳动合同中公司在薪酬制度里约定了社保补贴从而不交社保行吗？就是工资和社保费用什么的一起发给员工，让他们自己去交。这样合法吗？...
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