我司有一个股东，因被公司领导批评，私自离开公司三个多月，公司停发工资后，他伪造一份劳动合同，上面工资待遇比实际的高，然后模拟法人签字向劳动仲裁部门提出仲裁，要求赔偿。 说明：1，由于他是高管，劳动合同上有公章，只是法人的签名是他自己写的,2，他同时更换了公司留存的劳动合同，只是两 ...
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，目前已有人员被调岗，请问这种情况申请劳动仲裁能不能胜述。 现在问题的关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从公司分配。 这种情况申请 本地最低工资，跟实际工资相差很大，公司如果将我们降薪怎么办？ 2）合同中没有写明劳动岗位，写了服从公司分配，公司将我们调岗，在我们没有证据的情况下 ...
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工资补偿*2（一年一个月，公司方停保险及工资属于违法解除劳动合同，故双倍） 3，7个月的北京市最低工资待遇及保险补偿（剩余哺乳期补偿） 方案二： 我要求 。 1，补上保险，报销生育费用。 2，补发我2013年5月和6月的全额工资+25%的补偿金。（我5月和6月没有上班） 请问律师以上两种方案都能得到 ...
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本人于2012年3月1日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤28天，无迟到， ...
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你做文职了，你还是做演员吧”于是我有重新做起了演员的工作。这样我就有问题了，我工作还是演员的岗位，不过工资待遇等于降低了，我的伤病也无法再支撑我进行演出了。所以我是否可以要求终止劳动合同并要求赔偿？我如果要求终止劳动合同并要求得到补偿，我要准备什么材料呢？ ...
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，在这之前从未发邮件或者开会告知大家，在今年11月分的时候，总公司以降低待遇，增大劳动量，取消休假，没有加班费（事实上是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金 奖金，并在公司架空了我的职位， 并诱导我转劳动合同到B公司 。B公司方面，一度说出不转合同，工资和奖金无法发放的话。 A公司法人，现在在B ...
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现在的厂用“育顺”来代替）来工作、（因临时被挖来的人才还未来得及签订劳动合同）。于2010年6月20日、当天下着小雨、下午5点钟（上班时间 怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的保护。请问一次性赔偿几个月的误工费“现阶段的工资情况”和所有工伤医疗费用、交通费用、劳动待遇补贴 才算合理、要解除劳动关系应该 ...
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14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为3000元 到岗津贴为2500 那我病假工资的基数为5500还是3000元？ 通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原 ...
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我就职于一家物流公司驾驶员一职，当初入职时定的工资待遇是3800月加上补助共计3950，没有签署过任何正式劳动合同(签过一张空白类似合同的东西）。用人单位没有买过任何社保！现在工作一年单位要调整工资待遇，用人单位就四个人，干的活也就三两个人，基本不存在多劳多得的说法。我想问问 ...
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3年前入一公司，工资标准2500，期间没调过薪金，一年前集团同职位工资新员工待遇调整为3500，现在马上要续签劳动合同，我有权利要求公司调整工资待遇到现在新进员工标准吗...
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