被诉人提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10 ...
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本人心理影响甚大。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动 各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的 ...
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、九十七第三款的规定向我支付经济补偿,补偿年限从劳动合同法施行之日(2008年1月1日)起计算为五年，发放五个月工资的补偿金。这种补偿年限的计算 劳动法》并未规定合同期满要支付补偿，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条也规定，劳动合同期满劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 ...
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一个月的补偿金，请问： 1）公司在合同到期的当天辞退我是否合理。 2）关于补偿金和赔偿金，因为他们没有提前30天通知我就把我给辞退了（听说既是是合同到期不再 ，我的补偿金是不是应该从05年10月开始算起，因为公司被收购后跟我们所签的劳动合同承认我们以前的工龄，公司的人力资源告诉我，新劳动合同法是从08 ...
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签。即便被告收到了被告打到原告工资卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有经过职代会或全体员工的讨论， 字。合同不是原告本人签字，也不是其真实意思。所以，依据 《劳动合同法》第二十六条一款的规定，应当确认无效。 二、被告应与原告无固定期限的劳动合同 ...
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还有对于提出主张经济补偿有没有时间限制？我针对公司给我的“终止劳动合同通知书”做了一个回复通知书，麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下： 关于对“终止 ： 1）本人办理离职相关手续前，要求公司按《劳动合同法》及国家相关法律、法规规定支付本人劳动补偿金，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个 ...
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300%的工资报酬；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规的规定所算的经济补偿金。 本人的要求是否合法，单位能否 ...
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物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。 （十五）监控公司重大投资项目，以确保未经 时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成 ...
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我来负责，这也根本不是强行辞退的理由。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应支付我双倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退， 2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题，并且在我不同意其方案 ...
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拒发2008年以前的经济补偿金，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 》又明确应发放，新的劳动合同法颁布后合同终止才有经济补偿吗，那么2008年以前的工龄怎么办？急切盼望得到法律援助，最好有相应的法律条款，因为老板可以有 ...
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