2015年6月份我的劳动合同到期，当时在老家休产假没在北京，单位人事让签了一份合同续签说明，内容主要是由于休产假没法续签合同，正式到公司上班后再 %，2次降薪均并没有书面协议。最近一次降薪的目的就是强迫辞职。我的哺乳期2016年3月份结束，请问我这个情况如何维权？可以索赔哪些权益？需要准备哪些证明文件 ...
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他仔细阅读了我的劳动合同，发现合同本身有很多不合理之处：1.合同甲方法定代表人处为空白。2.合同全文为电脑打印，全文无乙方填写内容，并且诸如工作 如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业 ...
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合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿 .既然协议是公司提前拟订的,并且是在同一天让我们签署的,在内容上必定一致,且有与事实违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成 ...
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）。我婶婶在该厂上班9.5日，未签订劳动合同，该厂也未为我婶婶缴纳社保（同时该厂也未为其他工人缴纳社保）。现交警部门出具的事故认定书中表示我婶婶与货车司机是同等 和刷卡的，所以门禁卡我们是没有办法拿到的。我们有找该厂的负责人谈判，谈话内容也录了音（录音中该厂的负责人是承认我婶婶在他们厂里上过9天半的班 ...
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。 20号下午，人事部经理把我叫到会议室，并给了一份书面严重警告函，内容为“***，鉴于你第一次书面严重警告后继续我行我素，毫无改正之意，影响极其恶劣。 与公司签订的劳动合同：06年8月~09年8月 质检工程师；09年8月~10年8月 质检工程师；10年8月~13年8月 质检。 请问，公司是否有权将我 ...
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律师：你好! 08年5月进入公司，合同08年8月-2011年6月30。内容行销管理。地点：上海，月收入6520。进公司前口头协议11万/年，后 薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要注意哪些问题？ 还有哪些是可以要求获得补偿的,目前我还在职.请给予指点,谢谢!李律师: 你好!感谢你 ...
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律师你好。我于2012年9月同北京A公司签订两年劳动合同，并被派遣到南昌客户这边进行驻场工作。2014年9月两年到期后并没有续期，但是继续留任工作 公司签订了一份劳动关系转移协议，主要有以下内容： 我自愿到B公司工作，建立劳动关系，并同A解除劳动关系。 B 依法承认我的司龄（从入职A公司之日起算）以及 ...
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公司可以随时签字盖章让它生效，但这份合同内容有一附件：劳动合同解除协议。公司的意思是解除的是2013-2016年那份合同。 2014年10月14日人事部找我 2014年10月与上级领导邮件来往（即工作日报）；本人身份证复印件。还需要哪些。 问题四：仲裁时除以上问题，还需要注意的问题有哪些。 万分感谢。...
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让我们坚持干到9月底部门正式解散。 我们发现之前公司和我们签署的劳动合同第5页，第九项内容“9.2 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后 的工资补偿，陈某应为1个半月的工资补偿。请问是否应为这些呢？公司现在这样做是否违法？我们如若申请劳动仲裁是否有赢的机会需要准备哪些材料？...
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，到今也没有补签劳动合同，但工作岗位和工资按以前的合同履行，可就在昨天8月19日下午4点多，公司老板娘和副总找我谈话，谈话内容是强行口头要求变更我 上老板娘写的每年2-3万的年终奖金2年了一分都没有给，这可以要回来吗 我是投拆到当地劳动监察大队还是直接上仲裁好，以上公司违反了哪些劳动法，我可以得到哪些 ...
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