的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间工作； 4.服从甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务和经济指标； 或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 ...
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工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则， 待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方 ...
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合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；2.甲方故意不履行本合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方权益 不明白现在怎么办了。再加上别人还是请的一个法律教授来打官司。目前双方已经向劳动仲裁委提起诉讼。请问我能胜诉吗？他们的要求合理吗？还望高人指点啊 ...
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出纳两人需要参与公司夜间厂区巡逻。特别是周六、日值班人员，需24小时负责厂区安全，并需要完成以下表格。若不执行或出现问题，对值班人员将处于50-500元/次 面积有九十多亩，那我们夜间巡逻的安全可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关，也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时，每周至少休息一 ...
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三年.如乙方不能满足三年,须赔偿甲方培训费2000元。 三、甲方对乙方的劳动质量和数量要求是按质按量完成甲方安排的工作。 四、甲方每月28日以人民币形式 为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必须的劳动工具。 八、乙方应遵守的劳动纪律。 九、本合同所依据 ...
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的人员调整了工资，引起这部分员工不满，目前这些员工提出辞职以未签订劳动合同要求给付双倍工资，公司该怎么办在公司上班有七八年了，以前在第三方，今年3月安全标准提高了，第三方资质不够，但员工还在继续上班，因为不景气，总公司不同意接收这部分员工，出于安全风险考虑， ...
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我是一名大客车驾驶员，公司属挂靠经营线路，没有签订劳动合同，当时工资约定转数+安全奖+节油，我2月28日离职，离职当月不给安全奖和节油，春节加班工资也不给，如果劳动仲裁胜数大吗？ 现在劳动部门已经受理了劳动仲裁，我出庭时需要注意什么，还要出示什么证据吗？...
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法律法规进行维权？ 这些法律法规是否互斥对立？是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 的； 第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （三 ...
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劳动纪律 第10条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密，遵守职业道德，提高思想觉悟 30日以书面形式通知甲方。 第20条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制 ...
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经济补偿金。 第五条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第六条、 甲方依法制定的各项规章制度应 ： 年 月 日 麻烦您，帮我看看。我是一个刚刚开始起步创业的大学生，在合同这方面没有什么实际经验，害怕日后有什么纰漏。 所以，麻烦您了~ 谢谢...
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