国家规定的过年放假日期为2010。2。13-2010。2。19共七天嘛，但是由于我们公司有些员工是外地员工，所以提早放假2010。2。10-2010。2。22这 还有一些员工是已经满了零九年的年假，但是公司这种强制在2。10-2。22这几天休年假的做法是合法的吗？我能根本劳动法，哪条哪款跟公司提出抗意 ...
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请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢...
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请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢...
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已工作满一年，提前一个月提出辞职，公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假，也没任何补偿。那样合理吗？那样要怎么才能解决？请假这公司规定劳动法能管吗？...
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由于老公司与另一公司合并，所以需要新签合同。新合同其中一条规定：在本公司连续工作满1 年以上的员工，可享受带薪年休假。累计工作己满1 年不满10 年 工作都至少工作了一年，一到这个新单位就没有工作年限了，还需要上一年班以后才有年假，大家都觉得很不公平，请律师解释下新合同的这项规定符不符合劳动法。谢谢！...
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请问在某个公司上班得做满一年过一个月才可以休年假吗？劳动法有这个规定吗？...
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公司员工手册里写明一次警告以上处罚即不享受第二年年假，当月累计迟到五次（不计分钟数，只计次数）即受到书面通报批评（警告以上处罚），取消第二年享有年假的资格。 请问公司这样的规定是否符合劳动法，且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号（接近月末），许多同事已经 ...
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你好，我15年5月入职，公司15年12月25出通知说未满一年需要前公司出具离职证明，并且于1月1日前休完年假，否则作废。16年1月1号休的年假都算作16年的，在16年12月前离职的话，提前休的年假要折算成工资扣除，请问是否合法？劳动法关于这块是怎样规定的？...
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提供书面申请，三十天后才可以离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且 ？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节 ...
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单位的工龄还是所有的工作工龄，因为我以前的单位就是让我12333网站上下工龄的年数来休年假的，是所有工龄的年数，但现在新的单位说是这一个单位的工龄，我也查不到有关的规定，累计工作到底算是一个单位还是所有工龄？劳动法里是否有有关的规定。谢谢！！...
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