额外有500元左右的津贴，也就是（a+500）元；同时也会有6个月的年终奖。 遇到问题： 今天是2014年12月19日，距离试用期6个月结束还有5天时间 以上就是我的问题，惠请各位律师伸出援助之手，帮我解答一下，公司是否已经违背劳动法的有关条款，侵犯到了员工的合法权益？而我又该怎么去维权？ 谢谢您的 ...
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2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1 工作，甲方要充分 遵守与支持。 5、甲方公司按国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间，严格按甲方 ...
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爱人请假15天，套用这个规定后，等于请假90天，绩效分扣至-240分 ，从而导致年终奖比别的同事少了很多。 并且，病、事假计分周期为上年10月至次年年底， 。5天计算，婚假7天，超出部分按事假计 算。 4、产假超过98天不再保留原岗位。 请问一下分公司经理自行制定的这些规定，是否违反劳动法？是否违规？...
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我是08年11月份辞职的，现在原单位发年终奖励，按照原单位以前的作法，发年终奖的时候都会按月份给已经辞职的人折算奖金的，可是今年却不给我们已经 请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校，属于国家事业单位。如果原单位的作法违反劳动法，我应该如何维护自己的合法权益呢？请求予以解答，不甚感激。...
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本人在神龙汽车公司工作8年半于2010年12月31号到期公司不予续签合同，年终奖是2011年1月14号发放的，但公司说2010年1月14号以后的在职员工才有还说是什么效益奖，但也2010年创造的效益撒，向劳动局投诉有用没。能根据劳动法同工同酬拿到年终奖吗？...
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.并办好离职手续,工作交接.并在移交表上写下与本公司账目均已结清(除年终奖/分红外)无任何经济来往. 到第二天人事部又通知我说多给了我一个月的 时礼拜天也加班,均无加班费,多次向公司申请加班费都无果.现与我结工时也未做任何加班补偿. 请问公司这样做合法吗?新劳动法第九十七条怎么解释安以前的劳动法我06 ...
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我12月5日向医院提出辞职申请，按照劳动法，人力资源说继续工作30天，工作到2019年1月初，然后今天早上工会给全员职工每人发了一箱枣，但是没有我的 没有我的，但是在离开岗位前我还得正常工作，，请问问懂法律的前辈，这样合理吗，另外像我这种情况有没有年终奖？往年医院是刚过完元旦假就发年终奖，2018年我 ...
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只有五百每月，也就是有一份报表的加班费一百块没给，跟领导反映的时候答应年终奖的时候结算，结果没结，后续反映过两次，另一个领导也答应年终奖多给 是签到今年2月底的，然后2月份的时候又续签了3年，也就是说公司应该是违法解除劳动法的，那么我这种情况怎么给自己争取补偿？申请劳动仲裁的话，我需要提交什么资料吗？ ...
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本人实际于2o11年3月24日在此公司，早几很多劳动法都不懂，现社保资料已变更4次，合同为空的在老板逼迫利诱下签名，每年春节放假也是逼迫利诱下签辞工书才能收到500O元年终奖，2016年2月1日春节放假我没签辞工书就扣下了我的年终奖，我有录音证明（2015年12 ...
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我与2015年4月15号入职，然后年底最后一天离职也就是2月13号，公司邮件是说2月13号发的年终奖 因为我是年前交的辞职信，所以我并没有年终奖 我想这种问题符合劳动法吗 还有我也向部门人事反映无果，是2014年10.15号转正 根据合同上面的说法我是有赔偿金的 然后我还有诸 ...
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