被告拿不出任何证据证明刘素荣的法定正常工种是工人的证据！被告没有证据打赢官司，刘素荣该怎么办？ 刘素荣经过考试、答辩、竞争、公示持岗位 岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。刘素荣提供了劳部发〔１９９５〕３０９号)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第46条规定，但 ...
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被告拿不出任何证据证明刘素荣的法定正常工种是工人的证据！被告没有证据打赢官司，刘素荣该怎么办？ 刘素荣经过考试、答辩、竞争、公示持岗位 岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。刘素荣提供了劳部发〔１９９５〕３０９号)关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第46条规定，但 ...
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，张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决结果」 为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...
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保险规定50岁,一直不肯办理养老保险.3月份才给办理.养老金从4月起发,450元一个月.退休证却是2006年退休.县政府强迫个人买养老保险,是不符合劳动法的,9 年的，可以按月享受基本养老金。 城镇灵活就业人员按月领取基本养老金的年龄条件为：男年满60周岁，女年满55周岁。 参保人员男满60周岁，女满 ...
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赋闲等待。就这样一直等到如今，我们都到了该退休的年龄，竟仍然毫无结果，我们根据自己的现实境况，对照国家劳动法的相关规定，这才发现自己作为劳动者的 的釜底抽薪手法麻痹我们，使我们错失申请劳动争议仲裁的法定时效，从而实现其逃避法定劳动合同责任的意图。 基于上述事实和理由，我们不得不共同诉求上级劳动争议仲裁 ...
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“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（试行）》”以及“以国家新的法律、法规或政策为准”。而聘用合同的第三款第二条：“甲方按规定为乙方 代为扣纳，统一办理相关手续。” 7：本人认为学校的不依法办事，侵犯了本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何 ...
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已有三十多年，现近近58岁，已接近退休年龄，但公路管理站领导却一直以各种借口拒绝和打发，不承认申诉人的工作，不给申诉人办理各种养老保险手续，甚至说申诉人的档案不知哪里去了。 申诉理由： 1、我国《劳动法》第七十三条明确强制性的规定：“劳动者享受社会保险待遇”。随后中央社保部，人劳部又一次再强调，冀 ...
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，我一概不管，并且说你怎么到球场街跨街呢？我回答说我们出来没有这个规定，球场卫生院的院长不是也在大智街韩家社区吗？他没有正面回答我，最后，他 ，我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁，先锋医院为我办理了退休事宜。 2006年既然签不签字无关重要，先锋医院为什么不办我 ...
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，我一概不管，并且说你怎么到球场街跨街呢？我回答说我们出来没有这个规定，球场卫生院的院长不是也在大智街韩家社区吗？他没有正面回答我，最后，他 ，我回答他那你不是失职了……。 2011年4月按国家劳动法的退休年龄满55岁，先锋医院为我办理了退休事宜。 2006年既然签不签字无关重要，先锋医院为什么不办我 ...
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处罚政策是五年内不招工,不转干,不发奖金,而我的处罚则完全相反,单位为了利用我们青春和工作黄金年龄阶段当时不闻不问,不断给我发放各种证书,任命我为学校 连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行 ...
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