我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想 ...
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我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想 ...
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单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为，准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同，让员工与私人承包商签订劳动合同，但在之前4年的劳务中，公司没有给员工买住房公积金，1.是否违法，如果违法，有什么渠道解决，2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施，3. ...
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派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，是另一家人才服务公司，而且不是上海本地公司。用工 种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？...
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我是与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到超市去工作，我的工作是干一天休一天，工作时间从8:00-21:10 如果赶上法定节假日上班 超市就只给我一天补休 请问我可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同么？可以要求赔偿吗？ 我没有工资条 每个月工资直接给我打到卡里我如果委托律师 大概需要多少费用？...
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等手续，解聘书我也没有签字，现在外服催我办理，如我不办理的话无法拿到劳动手册和退工单，那样我就无法找工作，如我去办理了退工手续影响我仲裁吗？如我签字了是否意味着我承认了他们违法解除我合同的事实，我还能去仲裁吗？ 3.试用期内公司没有提前30天通知我解除合同，我能否要求一个月的代通知金？...
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我想问的是 我和劳动派遣公司解除合同并赔偿七天的工资他还是不解除怎么办...
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履行，派遣公司无法按照约定为本人提供派遣工作岗位。用工单位没有退回本人，而是以用人单位的名义向本人提出解除合同转外包，其他员工皆于12月15日之前转为外包。 是否还应继续留着用工主体发生变化的工作岗位，在这种业务外包情况是不是可以无视承包以后的工作制度和排班，直接放弃工作岗位找单位协商和申请劳动仲裁...
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本人在2014年4月份跟同学到重庆江北区旭硕公司打暑假工，由众吉人力资源公司中介，2014年5月7日办理的离职手续，由于不知具体情况未当时解除劳动派遣合同，2014年12月6日前去解除，至今未发剩余工资。请问对方是否应该补齐未发放工资...
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在国企上班3年，一直是劳务派遣，现在取消劳务派遣了，公司要解除合同，这算是违法终止劳动合同吗？赔偿又该按照什么标准？...
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