员工2015年3月合同到期，因为他脑梗，顺延合同6个月医疗期，他此前在公司已经解终止过合同，拿到了补偿金，实际工作年限10年以上，本单位补偿金后工作五年以内！请问这个情况应该给的医疗期是六个月吗，注我们公司无锡的...
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本单位有员工劳动合同已经到期但是法定医疗期没满，请问：单位可以在医疗期满前和员工终止劳动合同吗（该支付的费用按规定支付，如：病假工资）很急~求解答！...
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，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。 二、 工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任 条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同。 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在 ...
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给甲方造成损失，应予赔偿。 10、特别约定： （1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。 （2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方 如有遗失、损坏应予赔偿。 3）交接工作; 4）支付违约金和赔偿金; 5）甲方出具终止或解除劳动合同证明; 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动 ...
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企业改制，我已和公司签订终止、解除劳动合同证明书，但我得病2012年6月19日住院治疗，合同的截止日期是2012年12月31日，签这个证明书是2014年签 工龄为依据），依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》我的医疗期是24个月。我想问的是公司和我解除劳动合同，是不是属于违法行为？我能不能得到相应 ...
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您好，我是一名企业职工，我因病休假可是在休假期间我的劳动合同到期可是医疗期未满，故单位和我续签了合同到医疗期结束为止，可是医疗期结束了我的病还未好，单位要终止合同。我想请问一下这种情况作为职工有什么权益可以维护，应如何处理。谢谢...
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公司医疗期终止我的合同，仲裁两次开庭审理到现在还没结果怎么办？...
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2011年10月15日入职至今，现因病医疗期未满，公司和我协商愿意终止劳动关系得到赔偿。第一：公司没有与我签定劳动合同。第二：做五休二的工作模式公司领导要求我们做六休一产生了加班费。第三：公司没有给我购买社保。我能得到分别哪几项的赔偿，每项的赔偿 ...
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保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行 3年内从事此行业，乙方有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除 ...
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依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。 3、乙方在福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行 元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本劳动合同即行 ...
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