本人现在怀孕6个月，劳动合同到期了，现在公司给了新的合同签，但内容有变化，请各位法律人士帮忙看下这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利，在 ，才能得到法律保护？（比如约定具体上班时间及待遇，上面只有加盖公司公章才有效吗？还需要各位领导的签字吗？因为产后生育津贴是要公司来弄的，所以怕公司抵赖） 感谢 ...
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的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作交接，还填了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我 ...
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年8月至2011年2月17日，合同即将到期，公司没有书面通知我不再续签合同，口头告知如果我还想继续留在公司的话，那公司需要换岗位，我现在的职位是办公室文员， 这间公司和我现在的公司都是属于集团公司的分公司，法人和我现在的公司是一个人。像这种情况如果我不同意去的话就只好自己离职了，公司还需要付补偿金吗？...
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一个月通知，但是公司说什么时候走都可以，说补偿一个月工资，需要他们提供书面补偿证明吗，公司要求我主动提离职，那么我提完公司不给补偿怎么办，还有公司具体应该补偿 应该按2200补偿还是2000。麻烦各位律师指点。还有我的合同要到期了，公司要是等到合同到期了不在聘用我，我是否还能和公司要补偿金，能要多少？...
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提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否合理合法？ 现在已经接受与公司不再续约，公司催我过去办理交接手续，但是有下面3个问题: *合同中约定的2.5个月奖金还未发给我，公司说办理完离职手续后1个星期 发放。我个人认为不合理， ...
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的想让我自己离职。岗位的调整没有任何书面协议，公司直接就贴了公告通知我被调整岗位，而且之前所签的合同也未到期，但公司一直都以各种理由不给我劳动合同。 请问1、公司有 职务和降薪的权利吗？2、若两个月我没完成考核任务公司有权视为自动离职吗？3、这种情况下我申请劳动仲裁，在处理过程中我是否还需要继续上班？...
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劳动合同是到12/31结束的，1/6就已经交接完离职手续，说手续办好一礼拜可以拿劳动手册，可是今天已经11号了，公司还没有和第三方交接手续，并称管劳动手册的人前几 已经快过了，请问他们这种做法是否合理？这些时间的损失和可能失去下一份工作的损失谁来补给我！我应该怎么做？而且是公司提出的合同到期不续签的！...
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13年9月份跟用人单位签订的劳动合同，合同到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见 但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据 ...
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去年8月因个人原因需要请一个多月假，而公司没有同意，于是在去年8月份我就跟公司签了一份自动离职的申请报告，但是一个多月后因公司还未招到人，叫我回去继续上班，而我们之前的合同是到2012年12月31日才到期。请问我们的合同是否还继续有效？...
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，现有如下问题咨询，帮忙分析一下，多谢. 我已在单位工作四年，共签3次合同，第一次签合同时单位曾附带一个保密协议签订（没限制有效期），协议规定离职后2 ，最后一次合同于2011年12月31日到期，至今一直没续签合同，请问我现在想辞职，是否还需要提前30日申请辞职，另外我离职后当真不能从事本行业工作吗？ ...
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