2003年7月第一次与公司签订合同，期间没有间断，合同有1年期和2年期。2016年12月31号合同到期，公司没有提前通知解除劳动关系，至今也没有 很差，个人想离职，请问， 一，是否默认为事实劳动关系？公司如果一直不续签该怎么办？ 二，辞职的话是不是经济补偿金没有的？如果和公司协商解除劳动合同，我可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-10596883.html-了解详情
劳动合同到期不续签，公司给予经济补偿金，所有工作也已交接完成并办理的离职相关手续，至今已经离职一个多月了，公司以各种理由故意拖欠不支付补偿金。...
//www.110.com/ask/question-2758626.html-了解详情
月2日到2012年1月1日的合同到期，人事部2011年11月28日给我下发了解除合同通知书，要求我在2012年1月1日前办理离职手续。我工作到2011年的12月 日发放年终工资时却没有给我发，在职人员都发了。公司也没有给我补偿每工作一年补偿一个月的经济补偿金。请问现在我还能要回来这些补偿和年终工资吗？...
//www.110.com/ask/question-832737.html-了解详情
本人合同于09年12月31日到期，公司人事部于09年12月25日发函给本人要求续签，但新合同将原合同中的职务“技术支持经理”更改为“采购工程师”，且 ，本人回函不同意签订更改后的合同，结果到现在新合同一直未签，现本人要求离职，是否可以要求原单位给予经济补偿金？如可以，经济补偿金该如何计算？盼望您的答复 ...
//www.110.com/ask/question-173492.html-了解详情
我的合同8月底是到期，公司要签合同，因为一些原因不愿意签了，协商是做完9月份就离职，离职的时候我能拿到经济补偿金么？合同是三年前签的。 生病了，病假期间的工资应该怎么发放的？还有，我想问问，每月的月薪应该是怎么发的，我们公司是按每个工作日来算的，工作日多工资就会适当多点，工作日少，工资就少，这样是合法 ...
//www.110.com/ask/question-60173.html-了解详情
劳动合同2020年3月底到期，公司不想再续签，为了不赔偿经济补偿金，在三月中旬突然下发一条微信通知（非企业微信）到上海上班，原因劳动合同中有一条乙方承诺甲方业务需要 同时公司有考勤要求，每天上班下班要在企业微信打卡，以前每个月人事会通知补打卡，补打卡后没有任何影响，3月仍然有未打卡现象，是否影响离职。...
//www.110.com/ask/question-15042423.html-了解详情
的这个部门因为领导问题解体了，正式员工可以选择留在国内部门和从国外分公司入职，正值我合同到期，我只能选择分公司入职，并且必须在国外工作，这时我因对这种安排不满意不 续签三个月让我找工作，但后来又说公司不同意我不去现场，而且我也不同意从分公司入职，并口头和领导提出离职，领导就和人事说我要离职，人事就要让 ...
//www.110.com/ask/question-1435268.html-了解详情
开始在用人单位工作，2011年5月变为劳务公司派遣方式签合同。劳务派遣合同每两年一签，。共9年多，今6月30日到期（前年补个协议延迟三个月）， 双方必须完成解除或终止合同手续。乙方办结工作移交手续后方可离职，如甲方能证明乙方未办理工作交接或未全部交接的，有权暂缓发放乙方的工资或经济补偿金，因交接工作未 ...
//www.110.com/ask/question-15460265.html-了解详情
合同到期，没有调休的假期公司不愿意付加班费，也不愿意付补偿金，从事职业病危害工作离职体检也没有，我可以申请经济补偿金和赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-15211735.html-了解详情
不愿意到新地址上班，本人将自愿放弃由此产生的公司赔偿（包括但不仅限公司经济补偿金），并以个人离职的方式离开公司。承诺书签后才能续签劳动合同。1.请问此承诺书有法律效力没？2.本人已工作5年，现12月31号合同到期不续签有经剂补偿没？3.签了承诺书后，不愿意去新地址上班是不是就没 ...
//www.110.com/ask/question-12239052.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务