计算；其请求赔偿残疾慰抚金5000元，根据其伤残程度和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，本院确定其精神损害抚慰金为3000元；原审原告李西生合理赔偿请求外的其他诉讼请求证据不足，予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第三百零二条、 ...
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和领用合约，以及《中华人民共和国民法通则》第108条、《中华人民共和国合同法》第8条、《中华人民共和国刑法》第196条和《中华人民共和国刑法 人民法院、最高人民检察院关于妨害信用卡办理管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》。信用卡账户欠款经长期催缴仍不归还的，将可能构成违约、违法行为，应承担相应的 ...
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规定，实属违法解除劳动合同。 （4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中 赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开， ...
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人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（法释）【2003】7号}第一条；第三条。还违反了合同法十条、十一条、十二条、 要约邀请，….....该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。” 谁说拍卖公告，是一种要约邀请，不具有合同效力 ...
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不宜对此问题进行评判。当事人如有纠纷，可另行提起诉讼。原审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十二条、第一百零七条之规定，判决：一 房屋拆迁管理条例》，也应适用最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。２、上诉人与被上诉人协议中明确约定门面房面积是二层216平方米， ...
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规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中 ，令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事 ...
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规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中 ，令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事 ...
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申请人终止履行《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》。再审申请人根据《中华人民共和国合同法》第九十八条规定，分别于2012年9月14日向林州市供销社、2012年9 第三十二条、第三十三条《最高人民法院关于执行（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的解释》第二十六条第一款、第二十七条规定，称上诉人侯天增（ ...
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均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第 规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段 ...
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就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的 的孙春田每周工作5天没有提交任何证据证明。 （3）《中华人民共和国劳动合同法》：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 ...
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