劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉 ...
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的通常方式，但只是合同法的规定，在此处适用明显不当：一是，时间上已经大大超出个人撤销协议的合理时限，适用的是违反国家法律强制性规定的二十年时效；二是 不能达到上述四点，只要能够把违规卖房给居民，在房屋价值飞涨时诉争个人利益解释成为善意行为也可，否则是否可以询问一下法院作出相关判决的作用和目的是什么？法 ...
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中华人民共和国农村土地承包法》及最高法院的司法解释进行审理，单纯地使用《合同法》对本案作出不公正判决…… 二、认定原告对解除承包合同无异议错误 根据 《 人申请再审，主张本案应适用《中华人民共和国农村土地承包法》及相关司法解释，没有法律依据”。驳回控告人再审申请。 “本案的焦点与法律对照”！ 原告的 ...
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胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍 ，上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用合作 ...
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胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍 ，上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用合作 ...
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胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍 ，上诉人自1990年3月至2008年3月一直在被上诉人处工作，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县农村信用合作 ...
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工作时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资 月到09年1月的社会保险 的请求，本委不予以支持。 综上所述，根据劳动合同法第八十二条第一款、中华劳动争义调解仲裁法第六条及相关仲裁政策之规定， ...
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和不正确的。此条款应视为医方具有告知义务的一般性规定。 2、其次，《合同法》第六十条第二款规定：“当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质目的和 关于精神损害赔偿： 据2001年3月10日最高人民法院对精神损害赔偿作出的司法解释规定，自然人的身体权和健康权等人格权利遭受非法侵害时可以依法请求赔偿精神 ...
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提请买受人注意的情况下，在《珠海市商品房买卖合同》附件三之合同补充协议第十二条中加入：“出卖人根据本合同约定支付给买受人的违约金、赔偿金总和，以不 责任，排除对方主要权利的，该条款无效。” 《合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的， ...
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联系电话 法人代表  银行账号 合同编号 京A-50FP36845 银行开户地址 根据《中华人民共和国合同法》的规定，经贷款方、借款方、担保方协商一致，签订本合同，共同 贷款，接受贷款方的信贷检查与监督，并给予足够的协助和配合。 （二）按照本合同约定清偿贷款本息，到期还清本金。（三）保证在每次还 ...
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