培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）：—————— 按甲方海外培训的工作计划，经乙方本人申请，甲方审核同意，由甲方出资，选派一方到日本 ，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。 以下无正文。 甲方：签章 乙方：签章 日期： 日期： 请各位 ...
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我在一家快递公司工作了七年多，在15年的4月份，公司诱导我们创业和被动的逼迫下，解除劳动合同成了合作伙伴。工作场地和工作流程没变，和之前一样得管理方式，变得只是劳务关系。现在公司要终止合作，我可以申请补偿吗？...
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” 或 “各方气） 鉴于s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职 电子、通讯设备或修改、破坏、销毁、移动、 删除其他员工负责管理的数据： (3) 妥善保管保密信息，并不得以任何形式将保密信息泄露给甲方和／或 其 ...
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技术有限公司 乙方： 1：甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订规则办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢 ：工作满一个月有保底月薪：采不定额 [视工作绩表现] 发放。保底月薪 [2000]-[5000] [人民币] 6：全程属于正常流程，一次任务一结算；若：甲方没在 ...
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违约金，违约金标准；甲方为乙方提供相应证书一年补助总金额的三倍；若乙方是经甲方同意批准离职或合同到期离职时，乙方所取证书须无条件在公司保留自乙方 形式返还； 3、乙方因取证需要参加各种形式的考前培训班原则上不允许占用工作时间，若有特殊情况，必须按照公司相关流程经相关主管级公司领导审批后方可。考试合格 ...
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，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体的全日制正规公司。我们在培训室培训几天后被派去武汉实习，到了 的都是如此的，都是这样的流程的，她之前也是如此，也曾被派去保定实习，先在外面实习，过了实习期回来之后应聘人事的就做人事的工作，应聘行政的就做行政 ...
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，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体的全日制正规公司。我们在培训室培训几天后被派去武汉实习，到了 的都是如此的，都是这样的流程的，她之前也是如此，也曾被派去保定实习，先在外面实习，过了实习期回来之后应聘人事的就做人事的工作，应聘行政的就做行政 ...
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，流不完时候用木铲、刮板再进一步人工处理，每天的工作流程就是这样的）报酬按照卸车吨位计算。可是其中一名工人，在工作的第一天由于操作不当，引起大豆袋子的塌方，直接把腿压折了，（老公找到10名工人之后，就安排一个人管理，本人不在现场）现在花费手术疗费1.6W元左右，老公全部付给病人家属。尊敬的 ...
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名下，于是我就欠了公司一定量的设备。 我公司的辞职流程是： 1，直接领导同意 2，部门领导同意 3，管理职能部门清点个人借领的设备 4，人力资源部门同意 报告后的30后走人，并要求公司开具辞职证明信给我？ 我与公司签订了劳动合同，其中有一条是：“公司未给员工办理社保、公积金等福利，员工有终止劳动合同 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面 妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应在交接完成后七个工作 ...
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