公司要转型搬家，在这期间一个孕妇经理煽动下属员工请假让其外出找工作，导致2名员工离职，并且和之前合作客户讲公司坏话，说公司倒闭，让客户到公司来闹，这个情况是不是属于损害公司形象和严重违纪？能对该孕妇经理做出解除劳动合同吗？...
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两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司以《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？...
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两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司已《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？...
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我的不对 都是在背后收集视频上报上级 如果公司要解雇我 我不服 可以提出赔偿补偿么 因为我是得罪了一个员工 然后就被盯住了 所有的小问题集合起来就要上报上级 可是我觉得应该要有经济补偿 公司是无故解雇的行为 完全没有给公司带来严重经济损失 我可以要求双倍的经济补偿么 ...
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前提：地产公司，一孕期女员工，将公司的标的泄露给第三方了，公司掌握有确凿的证据。 问题一：因标的泄露，给公司造成重大经济损失，公司可以据此辞退员工吗？ 问题二：公司可以据此向员工索赔吗，这种情况属于经济案件还是什么案件？...
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律师，您好，我公司员工出现工伤，在工伤复工后出现严重违纪，依据相关规定在所属地进行了劳动能力鉴定，结果无等级。我公司依此进行了劳动关系解除，该员工后向上级劳动能力委员会申请鉴定，鉴定结果为10级。因劳动关系已终止，社保据不支持赔偿金，后期赔付问题如何解决？谢谢。...
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公司有一老员工，技术职位，最近在网站上看到在找工作，在公司不干活。现在相以严重违纪的角度出发辞退员工，需要提供什么证据吗？或者从哪个角度出发公司不用赔钱？...
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公司员工手册里面严重违纪里，有一条违反、未履行或不遵守工作要求，或工作态度差，或工作有差错，或工作拖拉，或工作不尽职尽责失误，给公司造成重大损害的 不服从工作安排、分配、调整或调动的...
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公司发现员工注册自己本人公司，在上班期间操作个人账户，运用公司资源进行个人操作，暂时不能确定是否泄露公司数据，可以不开离职证明吗，或者只开开除证明...
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企业服务； 5、甲方与第三方企业为同一集团内的企业法人； 6、乙方目前为哺乳期员工，由于产假期间企业已招聘另一个人员替代乙方，当乙方回归时已无立身之地， 集团内另一个企业服务。 目前情况： 由于乙方怯于甲方的威胁“你不过去办公就以严重违纪开除”，现在已过去第三方企业打卡上班1个多月，劳动关系仍在甲方， ...
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