小林的意见，私自给全公司群发邮件，通告小林被开除。原因是严重违反公司制度。 导致小林现在遇到昔日同事，人人都看她，想怪物一样。 请问律师，公司这样 。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能马虎大意，给公司造成损失。之类比较笼统的话。 ...
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由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
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考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢 ，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前 ...
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在活动中受伤等情况，要公司承担相应责任）？那如果是员工自行组织（凭票据报销费用），在过程中出现意外的话还算工伤吗？ 或者在制度中规定：不以公司名义组织活动，出现意外不承担相应法律责任。这种方式法律是否认可呢？谢谢！...
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因人员离职率较高，但是经常有员工未将自己的物品拿走，宿舍管理员有将其物品同意保管起来，可是时间一长就堆积如山，请问保管的期限有法律依据吗？公司又为离职员工保管其物品的义务吗？可否提供以下保管的期限？？还是保管的期限有公司自行制定，公司只需要在员工入职的时候宣导就好了呢？...
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然后直接告诉客户这个跟我没有一点关系，我也没有提成不去，你自己想办法；给公司造成极其恶劣影响）5.先其员工将申请劳动仲裁，说业务期间提成未支付；需补给他 1.开除时，补了其3个月工资 2.所做业务一笔款都还未收到 3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算 ...
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我在一家休闲场所做按摩技师，因对公司随意处罚员工制度不满，十几个员工联名递交辞职，老板以此为由说是我带的头把我辞退，请问老板这么做是否合法，而且工资也 底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的工资，就是我们没做够3千老板补给 ...
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月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。...
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企业未给员工买社保，辞工30天都走不了,公司制度规定辞工30才能走，已辞工。如上是否可以推断员工写的辞工书是因为想早点离开这里而写的，属于 领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个 ...
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在一家饲料公司上班，包吃住的，休息制度是调休，一个月可以休4天，之前有节假日的还可以多休1天，现在只能调休4天，工资也没变，请问这样合法吗？不合法的话怎么维权？总部规定一个月可以休8天，我们分子公司领导和后勤可休8天，但是车间员工还是只能休4天...
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