社保吗？ 现在是新单位不要求一定要看离职证明，我也不想要原来的那些社保了，我就想从本地开始重新交社保。 可否提前一个月递交辞呈要求解除劳动合同，然后一个多 如果去原公司的话又要被他们用违约金的说法拉住扯皮，那脱不了又变成麻烦的申请仲裁路线了。 我和原公司早已结清所有的工资，现在就是烦他们合同里那一大堆 ...
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仓管提前一个月申请辞工获得批准，公司在辞工到期前6天才安排人员交接，因余下六天时间不足以完成整个交接，仓管在安分上完一个月班后离职，并没有延长辞工时 其工资不予结算，并要追究其法律责任。 请问正常辞工到期但是工作没有交接完成能不能走？公司没有给及充分的交接时间造成公司自己的损失员工是否需要负法律责任？...
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按4800/两年 赔偿，至今户口页还在公司人事部保管；公司培训费也按2400/两年赔偿，我们没有接受公司任何的培训； 请问这样合法吗？我们正式员工提前一个月申请离职必须要交赔偿金吗？...
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。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训 ，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工 ...
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居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效，转正后辞职的要提前一个月的。我说当初你们没有跟我说过这些，我不知道要提前十五天 那边老是忙线，根本无人给我一个理由！很疑惑很无奈！那到底算不算违反劳动合同啊？她也没有跟我说清楚试用期间是提前三天做书面申请离职的，一开始就没有说过离职 ...
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员工离职必须得提前一个月吗 只要是提前提出离职申请五天后离职员工有权拿走属于自己的那份报酬吗 老板不给 员工应该如何拿回属于自己的报酬...
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公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司，公司不给予办理相关手续，并称走后将视为自离，后面的工资将不发放。公司这种行为违法吗...
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刚进一家民营医院一个多月申请离职，说根据制度我上交离职申请后一个月以后才能离职，如果提前离开前面一个多月的工资一分得不了，为了这一个月的微薄试用期的工资，我还要上一个月的试用期班才能离开？我倍感委屈。我查了下法律上说提前三天申请就可以走，但是单位又说是他们规定的不管试用期还是正式员工都一样，我写了 ...
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对员工扣三千元押金，每月扣五百连续扣六个月。员工辞职他当天说当天就让他离职，因为员工未提前一个月申请离职，所以我公司扣押的三千元押金不退还。在离职 员工离职时劳动合同，押金合同，工资发放是现金发放，及什么都没有，只有公司有。现在员工说去劳动局告我公司，我想问下，这种情况下，我公司会不会被劳动局强迫退还 ...
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提成是当月发一半，每月的另一半提成累积到年底一起发，公司的解释是为防止员工的一些突发事件，所以押一半提成在公司。刚进公司的时候公司也收取了员工1000 种是到了年底发给在职员工，2是公司主动辞退的员工，3是合同到期不续签的员工。 请问公司的这种行为合理吗？如果我提前一个月申请离职的话能否索要另一半提成 ...
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