您好，员工自离未回公司办理离职手续，请问企业的HR该如何操作避免其后续风险？...
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书面申请辞职一个多月后未办离职手续自动离职，能要回未发工资吗，总经理在辞职报上写招到新员工后办理交接离职，是否具有法律效力？...
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11月12日提交书面辞职报告，等待人事招聘新人交接工作，未办理任何离职手续，一直在岗位工作，直到公司11月22日宣布停业，那我这样算在职员工吗？另外，该公司拖欠四个月工资，辞职理由没有写拖欠工资，写个人原因，那可以申请该公司支付拖欠工资的经济补偿金， ...
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和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问我可以通过什么手段把档案调回？？...
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员工未办理交接和离职手续，旷工三天将视为自离，工资不予发放。这句话存在法律问题吗？...
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一名员工自己提出辞职，领导已批准，但他已档案资料不全等原因一直未返回办理离职手续，这种情况该怎么处理？...
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员工未按流程办理离职手续，公司该如何维护自己权益又不犯法...
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我于3月23日提出辞职报告，27日新人接手，4月2日与接手人签交接手续，直系领导已签字，但行政部一直不予办理离职手续，一直回复我过两天，且无理由，请问我可以通过什么办法正式办理离职手续？注：该公司属民营，一直未给员工购买社保，只有车间危险工种才有意外险或者工伤险。请各位帮忙指导下，谢谢！...
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18年8月递交了辞职报告 未去办理离职手续 也未签字，我还是单位员工吗？这张辞职报告是否有效？...
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