个月被派遣到辽宁北票管理公司软件项目开发，期间一直没有回家，在9月末的时候，由于家里原因，告知集团需要回家处理一些事情，之后回集团报告，提出离职申请，（9月份整月 能不能回来，不能的话11月份以后工资就不能开了。当时我明确表明了没办法回去 ，后续也一直在为集团工作，没有提过钱的事，在最近几天，集团告知 ...
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泰康人寿保险公司，1996年成立，归属保监会管理但是公司存在严重的对待员工侵权行为。 泰康分公司长安之公司位于北京市东城区建国门内大街18号 恒基商城三 代理人合同。因为合同不具备法定效应，最后入司培训费100押金200当时说的最后离职的时候给退还， 每月28号发工资的时候，公司要求，扣一个月公司下月 ...
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的，只有4个人，然后那天白天的单子有点多，4个人是没办法在规定的时间里面去完成，然后我们就提前给管理打了电话，然后他们就开始找人帮忙录，可是到了晚上还是 我工作态度什么什么的不好，就这样把我辞退了（在被辞退的时候我是已经提出了离职也批准了的） 一次性把我的行政分10分全扣了，然后说这个责任我需要负责， ...
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3个月期间的新公司B产生少量利润且已全部转给A公司。 2013年8月离职后新公司B 经营代理品牌“123”（此时A公司也是代理商）……等8个品牌代理权。 要退股、破产清算都无回复。 我认为：作为股东+员工，未签署竞业禁止协议。公司法规定董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营同类业务。股东只对出资有 ...
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，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明多？...
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离职了，公司在未告知的情况下扣除了服装费1121元。办离职的时候在退还服装一栏也已注明完成，现在公司拿出公司管理办法说员工工作未满一年所制作的工作服费用由该员工自己承担，这样合法吗？应该怎么办？协商不了了。衣服不是定制的，只是有尺寸。...
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8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月1至6月30 ？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反 ...
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小卖部的商品。工资没有改变。因为换了领导，领导只说了没办法加工资就完了，我要求收费室轮流管理小卖部也没有得到领导任何回应，这个是合法的吗？ 6月27日在单位的亲子卫生间抽烟，被病人家属投诉，单位罚款200.（合同及员工守则上均没有抽烟或者投诉罚款200的条款），缴纳罚款也没有开具任何的收据或者 ...
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我直接回家，所以手上的事情没有和人事交接。其中牵扯一件事情，我有负责公司固定资产管理，三月的时候盘查公司的手机少了一部，因为人事和公司的经理都有拿过用 发，公司已经内部已经给我办理离职，但是手续还没有交接。主要是一个手机的问题。请问一下这个事情有什么解决的办法？作为公司和员工，应该相应的承担什么责任？...
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我直接回家，所以手上的事情没有和人事交接。其中牵扯一件事情，我有负责公司固定资产管理，三月的时候盘查公司的手机少了一部，因为人事和公司的经理都有拿过用 发，公司已经内部已经给我办理离职，但是手续还没有交接。主要是一个手机的问题。请问一下这个事情有什么解决的办法？作为公司和员工，应该相应的承担什么责任？...
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