人事出具了前一天即试用期最后一天日期且加盖公章的解除通知、以试用期不合格为由。本人主张该通知不合法合规，应以正式员工为准支付1个月通知金+1个月赔偿，总计2个月赔偿；公司主张试用期最后一天意思表示了，不管本人是否同意，即为试用期员工赔偿1个月。请问，依照我的情况，申请劳动仲裁，是否可 ...
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公司有个员工 当时说是试用期1-3个月。 1个月过去后，因为他技术不合格，老板说延长一个月。综合两个月来看 他还是不合格 公司没有签订合同 请问如果解雇他的话是否需要赔偿...
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烦请看下这个有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资 基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并补上。试用期结束，若考核合格，根据先前约定有考核工资的，补发考核工资。实习人员工资 ...
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继续胜任保安职位（因为骨折恢复以后也无法长期站立或者行走）。该员工不适合保安职位，试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个月社保金？？该员工想要求单位垫付手术费或者医疗费，但是单位拒绝为他垫付手术费和医疗费（因为是他个人 ...
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试用期考核不及格公司不给予转正，员工能要求公司开离职证明吗？入职时已签了劳动合同，三个月试用期到期，公司给的考核为不合格，不能转正。 现在找到新工作，新单位 公司的离职证明，请问这种情况还能要上一家公司补提供离职证明吗? 当时是公司说考核不合格 不给转正的，自己觉得好丢人啊，也没跟公司要求要离职证明。...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对 公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！） 谢谢！请详细点。我们是现在的公司招聘，和 ...
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试用期3个月，第三个月过一半了。公司口头说员工不合格，又不开具书面通知叫员工自己离职违法吗...
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员工在试用期内使用不合格 被用人单位开除，不配合后续工作多次上门闹事，找劳动局，警察多次上门没有结果，该员工依旧要理论，该怎么办...
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公司员工，试用期5个月，不合格被开除，结清所有工资，法人私人卡转账的，员工要求到劳动部分仲裁赔偿，这样会成立吗？...
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公司员工，试用期5个月，不合格被开除，结清所有工资，法人私人卡转账的，员工要求到劳动部分仲裁赔偿，这样会成立吗？...
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