了转正申请，由于申请人当时为在校大学生，经协商后被申请人不予申请人办理五险一金、不签订书面劳动合同，但申请人的其他合法权益与所在公司的其他员工一致 的诉求，导致申请人中断办理离职手续。 目前被申请人存有申请人的入职申请表、转正申请表、劳动合同、领取劳动合同记录表、 2013年6月13日至2014年10 ...
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公司因为不景气，把我们即将转正的员工都给辞退了，理由是试用期不合格。我在试用期表现很优秀，而且在之前我填写转正申请书时，我的部门主管的意见是‘试用期表现优秀 我的描述，如果公司非说我试用期不合格，我应该怎样反击。希望答案不要只说，可以办理或者可以申请仲裁，这些我知道，我想知道胜算有多少，怕时间熬不起。...
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跟员工签了两个月的试用期合同，试用期到后跟员工谈延迟转正，本人同意，之后过了一个月写了转正申请，但是上级没批下来，现在试用期为超过5个月辞退违法吗？需要给补偿吗...
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转正申请表 公司领导在31日会议上当着成都分公司同事面许诺我按正式员工对待 并且也签署了离职赔偿协议 签的名字未盖章 因为公司总部在深圳 所有成都的同事都跟我一样是签的字 今天领导说我的转正申请老总未通过 我想问问签署了赔偿协议并且在大会宣布的按正式员工对待 现在不给赔偿合理吗...
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有四个月了，转正申请早已提交，没有被拒绝也没有签字确认，到现在还是等待审批，还是未能转正。 2、公司规定，不给试用期的员工缴纳五险及公积金，请问这两项规定符合劳动法吗？...
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有四个月了，转正申请早已提交，没有被拒绝也没有签字确认，到现在还是等待审批，还是未能转正。 2、公司规定，不给试用期的员工缴纳五险及公积金，请问这两项规定符合劳动法吗？...
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我是今年4月与某银行签署正式用工合同，现在试用期过了，转正申请也写了，分行人事部说必须支行行长签字，但是支行行长为了逼我们拉储蓄存款，故意拖延，不签字。因为这个支行今年新成立，行长是从其他的银行跳槽过来的，但是由于零售部的员工是他从那家银行一起带过来的，所以零售部的员工早早就转正了。 ...
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年11月3号正式开始上班，当时签订的有试用工合同。我在11月底的时候把我的转正申请交给了我的上级领导，当时我的上级领导说两个月才能转正，在2012 的上级领导说可以。在年底发放福利的时候，我们公司老总说按正式员工的标准发放，而且也是按正式员工发放的。2012年2月份发1月份工资，我的底薪是按照正式员工 ...
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我是一家私营企业员工，公司没有让我签试用期劳动合同，当时说的是三个月试用期或者可以提前申请转正，试用期只有基本工资1600元没有补助和保险，说转正之后有保险和补助 月了还不给我转正，我三个月的时候他让我写了一份转正申请，我问他转正时间他老说和几个老总商量一下，都五个月了他还那这个话来推迟试用期，我现在 ...
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2009年2月7日止为试用期。工资为1500/月. 在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月，但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正 办理离职手续。但是在我们之后进来的一批人却没有被裁员. 想请问下我现在是算正式员工还是试用工? 如果我们被辞退能领到赔偿金吗? 如果能领到,能领到多少? ...
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