已签合同，合同签制一年，一年时间未到，因为单位内部原因，无法继续工作，单位提出按合同法补尝我一个月的工资，可是公司一直推脱说找不到与我交接的人员，所以一直不给 单位打去电话，那单位还是说没人和我交接，这样我应该可以申请劳动仲裁吧，如果申请仲裁所有的费用加起来大约得花多少钱啊？这钱可以跟我这个单位要吧？...
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了，你老公现在不投保，以后就买不成了，在购买的过程中，本来投保人应该我老公，信诚业务员说，因为公司会打电话回访，你老公出国了电话接不到的话， 诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家座机，无人接听电话（我家座机有 ...
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天，我带着手机回昆明找到销售方百老汇，结果对方看到手机都没有听取我们讲述手机是什么原因，也没有问我们来做什么，就直接对我说“这手机摔过拒绝保修。”我当时 ：此手机不在保修范围之内。这个时候我不得不怀疑这手机是否是返修机的问题，因为在不闻不问的情况下你们只用眼睛就这么肯定手机摔过，我只能做一个结论：就是 ...
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条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 第2条规定，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
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条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 第2条规定，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
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条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工沈某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是正当合法的，没有过错。 第2条规定，机关、社会团体、学术机构、企事业单位等分发的、并向社会公开的内部刊物、资料等，造成名誉侵权的，法院应当依法受理。可见，本案奥托容克公司向社会 ...
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接任保费部的时候办理了两张银行卡分别为：建设银行和农村信用社的卡。当时并为在公司内部对其卡做公示此卡属于公司卡还是私人卡，也没有纳入每月财务的对账 也比较松。有了模版和空白发票很短时间就可以打印出来，因为工作的原因我的电脑基本上是公用机。每月的月度会议时候外勤主要是到我这里拿打印发票这个事情里面存在 ...
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的？ 6 造成故障的原因是设计上的缺陷还是因为生产之中的质量问题？ 他们说他们不会回答这些问题，这些问题要把方向轴承拆下来寄给上海通用公司，然后公司的技术 ，当时的维修单写：故障描述：方向卡死，检测结果/故障原因：检查发现方向柱内部发卡，项目名称/维修措施：更换方向柱总成。这维修单一式有几份，我想要 ...
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的办公室都没有!内部人说张丹英主要走政府关系，内部人说整天都在省.市政府，内部人都说没在公司呆过一天，除非领导来，才能在华茂或新闻上看到张丹英 受难的弱势群体。 希望农业局以大局为重，直言不讳来华茂公司将关键问题给予说明：我这批鸡赔钱的原因，因为鸡苗的价格过高，饲料的价更高，鸡在38—46天成长，可是 ...
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招聘专员，待遇是包吃住、试用期3200，转正3500。工作到两个月之后，因为公司内部原因，把本人调到营销部，于2016年5月份正式调入营销部做大客户专员。6 1，请问因公司内部发展原因，强制性调岗，可以延期转正么？ 2，因调岗原因，可以重新协商工资待遇么？ 3，本人7月底已经到了5个月的试用期，现在 ...
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