就享受年休假，我现在这个单位用工是这样子的，实习期5个月，5个月以后转正，那么请问我年休假的计算按照国家法律来说怎么计算？算不算实习期间的5个月？打个比方，我2014年8月8日上的班，公司规定从每月的21号才开始计算上班时间，按公司规定来说我是2015 ...
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之一，也是合同签订之日就已知道或应当知道仲栽时候规定的唯一合法事实证据。因为该合同条款的存在、是权利、义务人签订合同真实意思表示之一。） 再从 关系来达到侵权并解除或者终止劳动关系的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规 ...
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的工作需要，经甲乙双方协商，可以变更工作地点。 第四条 工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行标准工时制度。每周工作不超过40小时。每周休息日为两天 国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 ...
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工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并 程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务 ...
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综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 3乙方在生育、惠病、非因工负伤、因工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我一个月少上她9个小时 ...
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。 3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间 和休息休假 1、甲方执行国家法律法规规定的工时制度，并可根据工作 进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算方式支付乙方 ...
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手机三包所遇到的问题 疑问一：根据2014年新修订实施的《消费者权益保护法》第二十四条规定没有国家规定的退货、换货、维修起始日期是自收到商品之日起。那么，在二 向售后维修站提出换新请求遭拒，理由为超出15日换新期。28日去和他说法律法规同样无果。其售后认为27号就是第16天了，而我认为27号才应该是第 ...
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条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行 ...
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___日起至_____年___月___日止，期限为___天。最长不超过法律规定的试用期限。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。 第十六条 其他事项的约定 1、乙方应遵守国家法律法规和杜会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法 ...
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的，每年可享受年休假为15天。本款所规定的假期，均不含国家法定的节假日和休息日，也不能累积到下一年度使用。新员工自进入公司满一年后开始享受，按当年剩余时间折算年 经申请后安排，年休假期间工资所得按每个员工应享受的年休假天数和第六十九条3款规定的工资标准折算计发。以上是否符合法律规定，如符合我应休几天呢...
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