经面试后，我顺利入取，并交了培训费和一些其他的费用。可是在培训的过程中我发现并不是像他们当初所说的那样不用自己出去跑单，而是把这当做是一项重点 的培训任务。培训结束后我自动退出。可是，公司却以我没按照公司制度进行培训，没完成公司培训任务而拒绝发培训津贴。我们同期培训的15人几乎都受到了同样的遭遇。请问 ...
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？ 如果实在不行我是自动写辞职报告还是要公司开除我呢？好像公司开除的有补贴什么的吧？请大家帮我看看，谢谢了我们公司属于分公司，昨天我把事闹到省公司去 等于我没法领取失业保险金,昨天我把原由，还有充值名单传真给省公司领导，今天收到答复是开除，说严重违反制度，只赔一个月工资，叫签字，我没签，请问我该怎么办 ...
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公司上班，保险继续给我交，产假到生了孩子的以后再按照公司规定来，这期间的工资待遇依照公司的制度，当时领导对我所说的没有异议，算是口头达成一致。 2013年11月 也没有异议），并且也不能在我生完小孩再来上班因而把新人撵走，所以与我商量现在终止劳动关系，结算我剩余的工资等事宜（我们的工资不是按月发，平时 ...
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完成率100%时可以拿15薪，即15万/年。但客观的情况是，我们的销售业绩预测在3000万，差不多43%。我面临的问题是：1.即使100%完成销售指标也比去年降薪，如果只完成43%，还将面临被开除！职业这样的制度是否合理？2.我觉得公司是故意刁难我，我能否以被降薪为由要求赔偿N+1走人？期待 ...
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上述所说的待遇无法自圆其说.面试时告诉我们是年底结现，而不是按每月发放？感觉很可以.请帮忙查查河北和威海是否有这2家公司的存在？ 公司介绍：【新体线科技 年产值5亿，制税9千万，是山东海上捕捞行业中设备最新，实力最强的企业之一，从业人员3000多人，公司管理制度严格。】请有关责任单位給予解答..谢谢！...
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迄今公司于2012年5月12日才提出要续签合同，由于公司没有按照劳动合同法的相关规定进行赔偿因此申请人拒绝续签合同并提出离职申请。但是至今单位仍未回复申请人！ 期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中我们每周都上班6天或是全 ...
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签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求 ...
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我们公司现有一名女性员工年底要休婚假，但是我们公司管理制度方面也是在完善中，所以对于婚假没有明确的规定。 请问一下，该员工年龄23岁，女性，到公司任职一年多。如果休婚假的话最多可以休多少天？对于离家比较远的，有没有来回的返程假？...
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找她咨询一下。她跟我说只要买他们公司的任意一件产品就能够做代理商了。于是我就做了她的代理，后来她跟我说他们有一个制度好像叫三级制，具体内容就是说：只要你 她的一个朋友在做美容院向她拿了60000多块钱的货，只要在她在他们公司的系统中下单之前我成为她名下的加盟商我便会获得6000多块钱，我有心动了，可是 ...
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我是单位监控员 监控着单位79辆车，有的驾驶员在行车中接打手机或者抽烟，公司下的处罚单 要连我一起罚款 这样合理么单位的违章制度里也没有这一条，就领导自己想的 罚款 就罚了 合理么...
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