年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年，到第 产期，哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资， ...
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单。7月中旬该女职工来公司找人事面谈，我司当面给她提出产假结束希望她来公司上班，给她授乳假，并问过她以后的想法。她回答：是哺乳期结束也不一定来 的补偿等等都给到她，她可以自己提出解除劳动合同。面谈当天来身体根本没问题。她的合同2017年3月底到期，入职时间是2012年3月中旬，已经签过三次劳动合同。想 ...
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本人产假即将结束，单位人事通知取消授乳假，原因：我们一线职工是倒班制，每天工作5.5小时或者6小时，每天工作不满8小时，每周累计工作时间不满40小时， 《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。每天，每天，并没有规定每天工作时间需要满8小时，单位 ...
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正值哺乳期的女职工以母亲重病需要照顾为由，请假一个月零五天，请问这期间的工资如果计算？...
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怀孕7个月后，以及哺乳期的护士是上白班的，除了暂时不用上夜班，上白班干的活都是一样的，上班时间也一样，可医院最近出了一条政策，说这 ，绩效只能领80%。消息一出，大伙都觉得自己变得廉价了，很委屈。 请问，这样的政策是否违反女职工劳动合同法呢？ 补充说明下，绩效工资既劳务费，类似于其他行业的提成。而超过 ...
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一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有 应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于 ...
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一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有 应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于 ...
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我单位有名女职工在产假期后的哺乳期内一直无故不来上班，电话多次通知其来上班，对方总是找借口拖延，也没有做任何请假手续，请问这种情况单位是否可以对其做除名处理？ 在此期间单位一直为其缴纳社会保险，请问哺乳期不上班单位是否该为其缴纳社保？ 如果是单位可以不缴纳，那单位是否可以对负责办理社保 ...
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岗位空缺了，我不用回去上班了。他们会接着帮我找工作，在我没有岗位的这段时间支付我天津市最低工资。或者让我自己选择辞职，他们支付我一个月的工资作为补偿。请问外包公司的这种做法合法吗？我有没有权利追究现工作公司的责任？劳动法有没有规定说在女职工哺乳期内不得将其退回外包公司？...
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结束，上班的第一天就被公司分配到一个昼夜连续加班且几乎没有双休的岗位，按法律规定哺乳期内（本人在2012年11月30日前均算哺乳期），不得安排女职工进行加班及夜间工作，本人向公司提出此要求遭到公司单方拒绝且扬言若不服从安排就得被辞退……单位态度强硬，商量无果，现 ...
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