现在家里一个上班的人都没有，也就是说没有家庭收入，想寻求您的帮助。 现在公司结业，恳请您们帮忙解决以下疑问： 1. 我现在才刚刚开始治疗，处于医疗期 补偿金2倍的赔偿金吗？ 3. 如果被非法终止劳动合同，公司停止购买社保导致我无法报销医疗费用，能否要求公司继续买社保？如果公司不继续购买社保应该怎样补偿 ...
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公司最近裁员，跟我说有两个选择，第一是调换岗位，第二是被裁。如果被裁的话是赔N+1，但是听说职等高的（我是四职等的）可能能赔更多，比如六职等的就有商量的余地，可能不止N+1，这样合理吗？...
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我在一家合资公司，以外包身份服务3年，其中2年属于一家外包公司，另1年属于另一家外包公司，我想知道如果被开除或者裁员我是否能的到这家合资公司的赔偿，该公司的赔偿条件比国家要求的条件好，我这样的情况能够得到该公司的标准赔偿，如果不行，是否能的到外包公司的赔偿，是按1年赔偿还是按3年？ 谢谢各位律师！...
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我老婆在今年5月23号入职公司，现在公司由于战略错误，要裁员，我老婆现在已经怀孕一个月，如果被裁掉，应该如何要求赔偿，因为最近一年都不能找到工作，还有必须拿出三甲医院的怀孕检查吗...
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结婚后，没有休婚假，也没有请婚假，正好赶上公司效益不好，大面积裁员，如果被公司辞退，未休的婚假是否可以折现或给予其他补偿...
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如果员工在工作时间睡觉或做与工作无关的事情被公司开处分，随后以公司经营困难要求裁掉改员工，是否可以不用按裁员赔偿执行？...
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你好： 我在一家企业服务有9年多了，公司要裁员，我想了解，如果被裁的话，我将获得怎么的赔偿？ 另我查询了劳动法第四十七条中“劳动者 经济补偿的年限最高不超过十二年。” 我的工资高于所在地政府公布的平均工资的三倍，公司向我支付的补偿金是按当地政府公布平均工资三倍*工作年限来支付，还是按我实际工资*工作 ...
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外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的 为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。 这种情况下我觉的不属于经营困难，如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效？...
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宣告破产，公司股东还需要承担20万的责任（老板实际投入资金超过150万）。 2、如果公司资产不足20万（拍卖）,老板（股东）还需要从家里拿钱出来支付足20万责任吗？ 3、20万是先补发员工工资，还是先补偿给被辞退的员工(员工合同未到期，被公司裁员掉，当时有公司的补偿协议，补偿钱现在也没给)。...
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作为普通员工，如果被裁，如何得知公司裁员是否经过当地劳动部门备案，我要求得到双倍经济补偿。...
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