与公司签订了合同，并且外加一份保密协议。规定离职后2年内不能从事类似的研发工作。工资包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金其实是固定的，公司为了少交四金的基数。工资内无任何保密补贴，公司无任何出国培训等形式的培训，就是普通打工上班从事研发工作。请问这样的保密协议是否有效？ 我 ...
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你好，我在上海昌硕上班，底薪是2550. 上海市2019年最低工资标准是2480，我四月份工资里没有任何绩效和奖金类的，我一个月满勤，无请假无不良作业， 最低工资补了412，厂里员工关爱中心的给我的解释是，最低工资补差=所得工资(不包括加班工资)---社保扣钱。这样算的话，我这个月的补差也是不对的， ...
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请问公司无故开除员工的，已经工作三年了，是不是得支付4个月的工资？工资指的是什么？我们是分基础工资和岗位工资的。公司的理由是违反了订的绩效，电话量没打够，所以开除，这个应该算是无故开除吧？ 还有我们每个月的工资是分基础工资、岗位工资和奖金的，这个赔偿的时候包括奖金一起么？是税前还是税后呢...
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确认。在签署协议的时候，内容完全不同。不同点主要包括： 1）赔偿金额不同：原协商是N*税前12个月的平均收入（超过了社平工资），协议按照社平工资。 对方理由 老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升，获得过岗位上的奖励； 2.基本全过程，有录音； 3.涉及历史的奖金较大；...
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月工资发错了，从4月份转正后每月多发300元，现在找过要回去，已从我去年的绩效奖金全部扣除了，现在公司才拿出转正单及面试单给我看上面写着试用期4800元， 5K加500元的绩效，转正后几个月是按5300元的发的工资（包括保险在内）不知公司的做法合不合理？可以劳动仲裁吗？胜诉几率大吗？请求帮助！谢谢！...
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能否用年预留绩效工资分配范围：包括各类补贴、各类专项安全考核奖、场先进工作者奖金、伐区调查设计费、值班补贴以及中层以上电话费补贴。...
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咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费，我们工资条工资包括，基本工资，津贴，绩效奖金等，加班费基数包括这些吗？...
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到5月9日。费用进入医保范围。 现在公司认为我这个不属于职工疾病治疗，请问这个有依据吗？我一个月约定工资2800，绩效奖励400.公司每月1日计算上个月工资，5 而且经常说工资中包括通讯费，饭贴，车贴，工作四年合同也没有留一份给我，这个病假工资到底应该如何计算，没有工资条就任由老板自己认定奖金多少吗？...
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，还要加班2.5小时，星期天加班8小时。 工资结算方式是底薪+计件工资+绩效，加班时间包括星期天，是没有底薪也没有加班费的，只有两块钱一小时的补贴。不加班也要扣绩效奖金的，扣好多… 对于这个上班时间严重超出劳动法所规定，已经有好多前同事向劳动局反映过，但是都没有下文 ...
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，还要加班2.5小时，星期天加班8小时。 工资结算方式是底薪+计件工资+绩效，加班时间包括星期天，是没有底薪也没有加班费的，只有两块钱一小时的补贴。不加班也要扣绩效奖金的，扣好多… 对于这个上班时间严重超出劳动法所规定，已经有好多前同事向劳动局反映过，但是都没有下文 ...
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