的时候工资说的是1500+1000补助+提成。然后三月份公司出台了业绩制度，第一个月没达到业绩的就要被辞退。第一个月我业绩没达标，所以就被辞退了。三月份总共做 一个月），但工资只发1000。我问老板，他说1000补助没有达到业绩是没有的。实际情况是我面试的时候补助和业绩挂钩没说（当时业绩标准也没出来） ...
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实行上六休一的工作时间，一周的正常工作时间已经达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签 合同的时间是14年。这个可以作为证据吗？ 第二、公司的工资制度可以作为计算工资的证据吗？ 第三、绩效工资没有字面上的规定，只是口头说的。但是工资表 ...
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低，底薪在扣除保险公积金的基础上，是达不到上海最低标准的工资的，没有奖金，也没有加班费，拿到手的工资与最低标准还差几十元，公司为了自己的利益，用其它的理由补给 两个月工资及4个月的补贴也是找了几次老板。才勉强给我的。我想知道工资这样给予的方式是否合法，如果不合法是否可以申请仲裁，给予一定的经济赔偿？...
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、从非在职人员中招收的聘用制干部应从其参加工作之日起计费补缴。补缴的标准：1993年12月底以前的工作年限，单位每月缴纳17元，个人每月缴纳2元;1994年 不是也要给我们买了？失业保险我们学校也没有给我们买。11年7月我们的没有达到我市2011年最低工资标准840元。学校就吧我们的全勤加到基本工资里 ...
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年一年，我的工资没有超过1000，扣除了三险一金，基本上是在700左右徘徊，最少的一次是384块钱，连本市的最低工资标准都没达到，去问为什么发 分红，公司每年赚多少钱，从来不向我们公布财务状况，并且我进来快两年，从来没有召开过职工代表大会，民主表决过，从来都是公安局的领导说了算，包括我们发多少工资， ...
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签订合同的时候最低标准是1600元，合同上手写了基本工资1600元+绩效奖金及岗补。但自从14年至今宝安区的最低工资标准早已不是1600元了。到今年18年7月份公司才把底薪提到1720元还是没有达到深圳宝安区最低标准。请问我公司这样的做法合理吗？不合理我该如何解决？ ...
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当地最低工资标准1600元。 上班时间每天8.5小时。每月月休4天其余全上班。 工资从2015年8月份入职到2016年1月份离职。一直没有交过保险。12月份 （扔了）。去当地劳动监察大队去过。把银行的工资流水打出来，他让去单位问清楚，我去单位问了说，没有达到公司的考核制度。扣了相应的钱，最后一个月竟然 ...
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面试时公司给了一个月2000块钱的底薪，承诺工资不低于广州市最低工资标准，可是到了第二个月公司只发了1000工资，说我没有达到公司的销售目标，但是公司没有和我签订 而且也查不到这个公司，劳动大队说不是本地的公司他们管不了，请问如何维权？如果广东没有这个公司，我所在的公司是不是属于违法公司啊？急急急……...
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怎么不说我们没有证呢？ 我是今年考的证，已经考过了，才来医院应聘的，因为没有考过的话，也就相当于没有证，医院也不会要你的。现在我的问题是，我已经考到了，你也 月，还说之后工资有两千，最差的可是也有一千八，但实际情况根本不是这样的！ 江西九江的最低工资标准是多少，能到达最低标准也行啊！最起码可以生活呀!...
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不得低于宝安区最低工资标准。但自从14年到现在18年一直没有按深圳的最低工资标准给于支付，前期一直按1510底薪支付，到今年七月份公司才把底薪提到1720 一样没有达到深圳最低标准。请问公司这样做合理吗？现公司在东莞这边，上班也是在东莞。社保买的都是深圳的，如我 ...
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