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么 单位这么做合理否? 我自己上网找了些劳动法条文但是不知道是否现在扔有法律效应 1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应岗位 工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内,连续工龄不满2年,病假工资系数为本人工资60%; 3)满2年不满4年, ...
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女,39岁,1992 年2月参加工作。 一,我们三人待遇现状 我们三人都有20年以上工龄,但工资是临时工待遇,每月只能领960元。卫生院长讲理由有 领导始终不予答应。 签劳动合同和交社会保险费法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年 ...
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女,39岁,1992 年2月参加工作。 一,我们三人待遇现状 我们三人都有20年以上工龄,但工资是临时工待遇,每月只能领960元。卫生院长讲理由有 领导始终不予答应。 签劳动合同和交社会保险费法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年 ...
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18日转让之前实际权利人是刘凤香和吕尊戌(购房时减免了刘凤香父亲刘朝贵工龄工资)。 吕尊戌与前妻刘凤香从1977年2月14日登记结婚开始,一直到1992年 异议期,仅2天就确认了补发房证(附件7)。所以补办尹淑芹铁路《房证》不符合法律规定,没有法律效力! 为补办《房证》,唐秀英竟利用死人让沙曼 ...
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2017) 26号文件执行,届时你将面临开发公司不予负责工资调标、晋级,职称晋升,不保留工龄等各种后果。 三、上述通知履行期限届满之日起三日内,你仍未缴清 判决书确定内容,你将会面临被法院强制执行,录入失信惩戒系统法律责任。 四、你如对代缴金额有异议,应在接到本通知之日起三日内以书面形式提出, ...
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年02月退休,在2015年中发现同行业人员招工之前参加工作都合并一起计算了工龄,唯独我不熟悉政策,招工之前九年未计算工龄,后经单位帮忙交涉,人事局才同意加工龄,但不知退休工资如何计算。是从2012年补加,还是重新办理退休手续。或者以前不以计算,从现在起加上九年工龄工资。不知法律政策有何规定。...
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劳动法》第四十四条,(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资百分之三百工资报酬。但是自从2010年端午节开始公司只支付了包括2010端午节 各类社会保险参保手续,根据《劳动合同法》第38、46、47条规定,因单位没按规定缴纳社保,劳动者可立即解除劳动关系,单位应给予经济补偿金。经济补偿按 ...
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月平均工资60–300%作为缴费基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为20%,其中,企业缴费比例为1 2%,个人缴费比例为8%。 (2)按当年度江西省规定 和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除劳动合同书所依据第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定 ...
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集团公司每年都有短期合同工签订无固定期限劳动合同名额,都是被公司领导利用权力霸站了.若转入劳务市场,20年工龄工资没有了,重新与劳务市场签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年公休假也没有了.现在单位人力资源部 ...
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员工将至内地新公司丙上班,在此过程中,按法律规定,乙公司是否应对员工予以工龄补偿?在新劳务合同中应如何确立员工工龄关系?且,现在公司在此转让过程中对公司在劳务 工作年限在丙公司予以连续;4、丙公司劳务合同中予以明确员工在乙公司工作年限。此工作年限在现工资条内表现形式为服务奖,按工作一年每月增加 ...
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