年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，在直至怀孕这期间（约半年）要向单位申请医疗期假，医院已开具相关证明，单位不批医疗假, 我怎么办？至明年3月合同到期，如果那时我还未怀孕，不在三期（孕产哺）内，公司却以此为由，到期跟我解除合同，是否合法？急，盼复，谢谢！~...
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进入公司。与公司的劳动合同于2012年1月31日到期，公司因为正面临被集团内其它公司合并，打算到期不续订，与我解除劳动关系，给我一部分经济补偿。具体金额还未谈。 。平时公司给交5险一金。都是按国家标准交的。 2如果我拒绝离开公司，公司在我这个特殊期间能给我调岗或下调工资之类的待遇吗，是不是应该按原标准 ...
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我怀孕快9个月了，产假已经在6月17日请过了，是从2014年7月1日生效的，现在公司要辞退我，2013年4月份的时候和公司签订了一年的劳动 我签订协议，现在公司要辞退我我没有在解除劳动合同上签字，公司说要给我调到其他岗位，我没有同意，还有11天到7月1日了，请问在这期间公司会不会不给我缴纳保险导致我在 ...
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时间为2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发工资为1600 ，员工也根本挣不上钱，我们协商公司给予补偿解除合同，但双方由于补偿太少，达不成协议。14年11月30日。在此期间公司才开始给我交保险五险一 ...
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。2015年10月合同到期未续签，且本人于2015年9月份怀孕。2015年12月份调到同一个老板的另一家公司上班，未办理任何调岗手续（或者解除原单位的合同和 请假手续，产假时间2016年6月至同年的11月份，产假期间未发放工资。且2014年10月至今，公司未买社保。（原单位的工作证明、新单位工资明细和 ...
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，我是15.6.12日到公司入的职，合同为三年制到18.6.11日到期，期间我怀孕了休完产假后17.3.1日到公司正式上班，但公司因 薪我不同意，但我现在属于哺乳期不能开除，如果赔偿应该怎么赔偿？哺乳期赔偿+合同解除赔偿。谢谢各位！我的工资组成为；基本工资2000+交通补助100+全勤100+绩效考核 ...
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