仲裁，仲裁工作人员告诉我像这种情况是得不到经济补偿的。我没办法只好请了律师，律师认为我根本没有与新单位签了合同，新单位没有资格打我旷工。可是，在仲裁却 拿经济赔偿，也以同样理由判我输了。我想问一下在欺骗下签的转岗意向调查等于合同有效吗？我可以向高院申请再审吗？如果申请成立，高院会把此案又转回来当地再审 ...
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您好！我目前是属于派遣制员工，已在职十年，现公司转型，单独成立了一个下属公司，让我们大家先签一份辞职书，然后再与新成立的公司签合同，说只是走一个形式，必须辞掉原来的派遣单位，才可以签现在的合同，而且说之前的工龄只算一般工龄，与新公司签约后就算司龄。可是我们 ...
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2012年10月我与单位签了三年合同，合同明确试用期为三个月。三个月之后单位并没有与我提转正事宜，也未通知本人说试用期延长。到13年3月 阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书，并由此开始考核，该销售责任书原则上在试用期内签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明 ...
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原单位工作。单位只为我们员工缴纳了2011年4月-2011年12月期间的保险。其余月份并为缴纳。我与单位的合同是一年签一次，最近的劳动合同期是到2012年2月 我而不支持我的赔偿金，那到时我一分钱都拿不到。现在一审结果也没出来，我想现在再重新申请仲裁主张补偿金可以吗？我怕若要等到一审结果出来了再去申请 ...
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按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能一次性解决存在顾虑。 请答复。谢谢 信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和 ？不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映 ...
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服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的， 到两个礼拜，其他的时间都是我们自己在会议室里自学。再说老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教 ...
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服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的， 到两个礼拜，其他的时间都是我们自己在会议室里自学。再说老师属于他们自己的员工，但是期间公司出费用给我们考取了两个证。 实习期间说给我们安排了师傅教 ...
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员工的合同都还没到期，第三方（也就是我们签合同的派遣公司）发来通知要求我们服从新公司的安排，到另外一个（比现公司还远15公里左右的地方）工作地点 还是另一企业安排。而且第三方要求我们务必在限期的时间内办理去新单位的相关手续，如果派遣员工如果届时不到指定岗位，也没有提前提出离职申请，视自动离职，还要我们 ...
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日起约定 36 月的服务期，经双方协商一致，可以延长本协议约定的服务期。若乙方服务期与劳动合同期限有冲突的，劳动合同期限自动延续至本协议约定的服务期届满之日 甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或着经甲方提出，拒不改正的； （4）乙方以欺诈 ...
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合同改签 我公司现在新规定 合同员工不能直接与劳务公司签合同 除司机可以直接与劳务公司签合同外 其余的需要找外包单位签 待遇什么都不变 但我的合同还没到期 还有一年时间我与劳务公司的合同还到期 要是改签的话公司是不是有点不合理 这样改签的话是不是公司有补偿 谢谢...
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