现我司有一名员工，2004年1月30日入职，当时签定的是无固定期限劳动合同、平均月工资为6257元/月。其今年已55岁，由于年龄与技术问题，公司没办法安排其正常工作。公司也与其本人沟通解除劳动合同，但他本人不同意。现公司想强制性与他解除劳动合同。请问该如何赔偿？又有何风险？请各位老师支点招，谢谢！...
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四款规定。 本案二倍工资该不该赔偿？赔偿从何时起到何时终止？有没有上线？ 本案基本事实具备应当订立无固定期限聘用合同三个条件，适用劳动合同法第十四条第二款规定。 ，依据本法第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应依法赔偿。 从何时起赔偿，是从二次固定期聘用 ...
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： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 2。1要求赔付没签定"无固定期限劳动合同"，十年的赔偿 @@@@第八十二条用人单位自用工之日起 起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
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期限 第三条：本合同为固定期限劳动合同 本合同期限为 2 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 劳动法签订无固定期限劳动合同，而是强制员工签订三年的固定期限合同，（公司与我一样情况的员工还有10多位，都可以证实）如果上诉是否能得到相关赔偿...
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的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 我想问的是，： （一）“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （四）无固定期限劳动合同对于劳动者来说有什么 ...
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甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15日 反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更。变更条款作为本 ...
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我们与员工签订第三次劳动合同时没有签无固定期限的，而是继续续签固定期限的劳动合同，这份续签合同在今年12月30日到期，但由于该员工工作能力差也不服从上级安排，因此我们想终止合同，想请问，我们与该员工续签的那份合同是否有效，终止合同需要赔偿吗，她在公司10年了，如果赔偿又该如何赔呢，谢谢...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员， ...
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到期前。12月24号单位发出终止劳动合同通知书，根据劳动法20条 和 劳动合同法第十四条规定，我在26号发出书面申请要求签订无固定期限合同。单位和我协商补偿金2008年 月工资可以吗？？仲裁能有多少胜算？？？谢谢，急 问题补充： 单位已发通知叫我1月1号开始停止工作，并终止合同。赔偿只同意08年开始。...
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