奖金。并被剥夺产假90天。原告26岁结婚，于27岁初次生育第一胎实属晚婚晚育，未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期无喂奶假。并且在2007年10月（哺乳期内）被强制上夜班。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的 ...
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者10天；满二十年以上者14天。 三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作 、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休 ...
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法定规定晚婚的可以有15天假期，但是如果公司有规定，在公司工作满二年之后才可以享受 15天假期。如果没满2年，只能享受3天假期。 请问这个是不是违法？...
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我25岁老婆22岁生宝宝了！对于早育就没有了嘛？ 奖励与社会保障 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。...
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我是达州这边建设银行一名普通员工，女性，因为下个月就结婚，晚婚，想咨询一下现在关于晚婚假的最新规定，到底可以有多少天假期？因为前不久在另外一个储蓄所上班的女同事，也是晚婚，她好像是请了23天左右的假，但现在我们这边领导却说只能请15天，我就非常郁闷了，想找出关于这项的 ...
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本人24岁登记结婚的，已符合国家规定的晚婚23岁，但公司人事经理跟我说：公司规定女的要25岁才属于晚婚才有13天假期，不满的只有3天假，这样是否合法？不合法应该如何去维权？？...
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我去年结婚我和我老婆都属于晚婚，我公司才给我3天婚假，说本公司规定我工作未满一年，满一年有5天。 今年我老婆生产我去医院陪护了8天，公司说我们目前没有陪产假一说，只能按事假处理。 就以上2个问题合理吗？怎样我才能要回属于我应得的假期？按照相关规定我应该有多少假期？谢谢！...
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婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25 可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能 ...
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扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但 的问题时也明确回答到：“《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此， ...
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扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但 的问题时也明确回答到：“《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条第三款规定：“晚婚的职工，增加婚假十个工作日；……。增加的婚假、产假视为工作时间。……”因此， ...
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