我劳动合同为双休，现在公司要求周六上班，我拒绝上班，公司以此扣我工资，我能否要求公司解除劳动合同，并要求按照国家劳动合同法规定获得相应的赔偿金，公司是否违反了未及时足额支付劳动报酬这项法规？如果我提出劳动仲裁，劳动仲裁是支持我要回被扣工资，还是能支持我解除劳动合同？...
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： 1.公司这样的情况算是拖欠工资吗？我可以提前十天打报告走人吗？ 2.签订的劳动合同里面写着“必须提前一个月打辞职报告，否则公司有权利克扣一个月工资”；请问在违反 克扣行为合法吗？我有权利找公司要回应得工资吗？ 谢谢老师！这算“未及时足额支付劳动报酬的”吗？ 下面有很多中说法，有说算的有说不算的。我 ...
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劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 计算 基于以上事实，《根据中华人民共和国劳动合同法》，《职工带薪年休假条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决 ...
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元。 5. 请求裁决申诉人与被申诉人签定的合同为无效合同。 6.请求裁决被申诉人支付申诉人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283.5元（按 、工伤保险、失业保险）。 并且申诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，和第三款“用人单位未 ...
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，申请人以公司无证据和理由拒签除名通知。申请人与2014年12月24日到劳动监察大队投诉被申请人、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月5 ，降职为电工，外调到江西公司、申请人未答应，工资也没要到。申请人在被申请人处工作期间,被申请人未及时足额支付劳动报酬给申请人，申请人将被申请人行为与 ...
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按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并支付解除劳动合同的经济补偿金吗 2.还是只能依据劳动 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 ，解除合同，我是否应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动合同？ 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付” ...
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”，这句话怎么反驳呢？老李公司如果以此条款判定员工是自愿加班，是否就不属于未及时支付足额劳动报酬了？ 5、老李每天上班下班各有一次手机定位钉钉考勤记录，而且是 日报这2个，同时使用，是不是也能证明老李在加班？ 6、老李以公司未及时足额支付工资为由，这样单方面离职后，公司是否有权力追究他离职造成的损失？...
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法定代表人：AAA 职务：总经理 电话：AAA 请求事项： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月17日到2014年10月16日双倍工资计20025元 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） ...
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参保记录。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。《福建省社会保险费征缴办法》第四条缴费单位应按其全部职工 见证据清单），已侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动 ...
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