试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同，2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的员工回家待命，10.27日公司打电话要我28日 我应得的另一部分。之后因为经济危机我一直没有找到工作。我是觉得公司违反解除我劳动关系与我的工资收入损失有直接关系，应该给我相应的损失补偿。 ...
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投资为由创立了一个新的公司，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的 申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我是否 ...
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投资为由创立了一个新的公司，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的 申请了在家办公，且得到了公司的同意。不料在家办公一个来月公司没有正常发放工资，且说要和我解除劳动关系。 想请问各位律师大大： 1、公司要和我解除劳动关系我是否 ...
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公司把承包的工地转包给了没有资质工头。劳动仲裁裁决我于公司存在劳动关系。公司不服起诉到法院。法院一审裁决不存在劳动关系。法院说：公司有将工程承包无相应资质的自然人。确有过错。但过错并不直接导致原，被告存在劳动关系。这样怎么办？？麻烦律师了...
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一家公司从5月22号入职，到6月8号为止，公司并没有签署劳动合同，许诺到期权合同也没有签，也没有交纳五险一金。许诺的提供住房，在准备搬入前一天通知不能兑现。 招聘时许诺到工作内容，到正式工作环境下，工作内容也改变了，直接在6月8号提出解除劳动关系，6月9号就可以不用上班了，直接办理离职手续。 ...
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你好？在工地受伤，并且除了认证之外没有什么证据可以直接证明跟工地的劳动关系，现在想直接起诉老板。需要老板的身份证复印件吗...
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根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定， 以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通岗位，目前为止没有看到有强制体检的规定（这个我不太确定，不排除我有看漏法律法规的可能） ...
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，所以拒绝的公司的出差安排。公司老板知道后又通过我的直接领导发邮件说“如果选择不去就可以放假回家了，后面也没有什么工作安排了。”，这虽然不是正式的辞退邮件通知 后就在没有签合同，算到今天已经有将近17个月在没有合同的情况下的劳动关系存在。 情况三：公司总部在上海，但我所工作的场所在西安，是公司在西安的 ...
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，是用来确认我每天工时好和老板结算的，上面有C公司领班的签字，不过没有公章。 3.老板用私人账户发工资的银行转账记录，老板是A公司的法人。 4 哪个公司作为申请人 2.我应该主张和哪个公司确认劳动关系，去申请工伤 3.为了能申请工伤我要主张那些诉求，还是可以直接申请工伤 4.我能主张哪些权利：不签合同 ...
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月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保） ，能否视为“按未足额支付工资”？ 正因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要提前三十天。还是在仲裁申请中提出 ...
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